【摘 要】
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我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同.2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金
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我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同.2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金.但我仍继续在公司工作,公司与我重新签订了劳动合同,我继续工作至今.请问,如果自我到该公司工作时起算,超过10年,我能否与公司签订无固定期限劳动合同?解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算?
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