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随着全球经济一体化进程不断发展，各个国家和地区经济取得了进一步发展，企业之间的竞争日益激烈。众所周知，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理在企业管理中的重要性不言而喻。然而，企业在人力资源管理过程中仍然存在一些不足之处，在很大程度上阻碍了企业参与市场竞争。本文以津堡企业的人力资源管理为例，分析其存在的问题，并提出完善津堡企业人力资源管理对策，从而为企业可持续、健康发展提供支持和帮助。