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人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的。调查统计了人力资源价值的影响因素。分析了人力资源影响因素的因子，得到了影响人力资源价值的高载荷因子，并确定人力资源价值的本质特性为非本征灰数，利用表征化方法得出其白化值，为构建人力资源价值的“灰色”计量模型奠定了可靠的基础。
人力资源价值的影响因素
【摘 要】
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人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的。调查统计了人力资源价值的影响因素。分析了人力资源影响因素的因子，得到了影响人力资源价值的高载荷因子
【机 构】
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大庆石油学院经济管理学院,大庆石油学院教务处
【出 处】
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大庆石油学院学报
【发表日期】
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2004年3期
【基金项目】
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黑龙江省教育厅人文社科项目 ( 95 5 2 0 47)
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