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无可奈何的“隐婚族”
27岁结婚那年,周可欣没想过隐婚,婚礼办得很热闹。当时她完全沉浸在幸福之中,她以为有了爱就有了全世界。可结婚不到半年,她就体会到了已婚女人的落寞。婚前,男同事、男客户都对她殷勤热情。在她供职的网络研发公司,本来女孩就少,加上她又是最年轻漂亮的一个,工作上遇到麻烦,她想找谁帮忙都是有求必应。可结婚后周可欣慢慢发现,男同事们看她的眼神,从原来的挑逗、宠爱变成了敬而远之,他们中间仿佛突然有了一堵看不见的墙。
后来有一次,一个很熟悉的客户请吃饭,周可欣和他比较熟,所以当客户提出有套软件需要周可欣他们重新编制的时候,周可欣故技重施,半怒半嗔地撒娇道:“不嘛,我们费了好大劲才做好的,改改就行了,不要重做嘛!”换以前,只要周可欣这么一撒娇,客户准会笑眯眯地给她斟茶,然后提出一个比如要周可欣陪他看场电影或听场音乐会的要求。只要周可欣答应,什么事情都好商量。可那天客户却没有笑眯眯地给她斟茶,甚至没有接她的话,而是一脸拘谨和尴尬,眼神也怪怪的。最后,周可欣实在说服不了人家,只好提出请他去看人艺小剧场新出的话剧,客户却连连摆手拒绝。尽管最后客户勉强同意了周可欣的修改意见,可她还是异常沮丧,最后她很不解地问客户:“为什么请你看场话剧都不肯赏光?真不够意思。”客户却惊讶地抬头看着她说:“你不是结婚了嘛!”周可欣诧异:“结婚怎么了?”客户低头看着面前的咖啡,嗫嚅道:“怕……影响不好吧!”
没有了往日如鱼得水的感觉,周可欣骤然感觉工作压力很大,活得也很不开心,她无法忍受这样的日子,一怒之下便摘了婚戒,跳槽到了现在的公司。可应聘的时候,这家公司就提出了“三年内最好不结婚”的口头要求。周可欣说:“谁都知道这是不合理要求,可现在竞争压力这么大,特别是女性,想找一份自己满意的工作更难,即便觉得公司的要求不合理,也只能无奈地接受。而且,从公司的角度出发,你不结婚,没有家庭负担,安排值班、出差都比较方便,客观上公司有这种要求也能理解。好在我没有打算生孩子,做几年隐婚族未尝不可。”
自从进了现在这家公司,周可欣便按计划做起了“隐婚族”。她的皮夹里从不放她和老公的照片,上班时也不戴婚戒,在办公室里总跟未婚的小姑娘们混在一起,有人谈论婚姻、家庭、孩子之类的事,她都有意避开。
凭着已婚女性的成熟和多年的工作经验,在一帮未婚小姑娘中,周可欣的工作业绩出类拔萃。不久,公司办公室主任因故离职,周可欣很有把握地向总经理毛遂自荐,顺理成章地坐上了办公室主任的位置。总经理在宣布这项人事安排时,这样评价她:“年轻有活力,没有家庭拖累,能够全身心投入工作。”周可欣感慨地说:“有时候,能否升职,很大程度上取决于‘是否有家庭拖累’!”因此,为了继续在职场中如鱼得水,前不久单位安排员工体检时,周可欣在体检表上“婚姻状状”一栏填的仍是“未婚”。
周可欣说,已婚女性选择“隐婚”,自嘲“真皇后假公主”,透着一种自我安慰的无奈。也有的人选择“隐婚”,是觉得婚姻纯粹是个人私事,没必要对外公开。而绝大多数人的“隐婚”,则是由于职场上的原因,如担心已婚的状况会给自己带来工作上的不便,影响自己在单位的前途,因而否认自己已婚。
专家点评(四川省社科院教授胡光伟):现在不少单位在招聘和用人时,都向单身员工“倾斜”,认为单身员工能一心扑在工作上,“隐婚”便意味着能获得更多升职、进修或培训、调动的机会。在社会竞争日趋加剧的情况下,职场上这种对已婚女性的不公正现象,正促使越来越多的女性选择隐婚。也有一些人,纯粹是出于对私生活的自我保护或顾虑工作中已婚身份会成为交往障碍而选择隐婚。无论是哪种情况,都不值得倡导。因为目前很多公司比较看重员工的忠诚度,一旦这种欺骗行为被发现,反会弄巧成拙,影响当事人的职业生涯。
从另一个角度看,“隐婚”就像一面镜子,清晰地折射出职场中不尽如人意的生态,尤其是对已婚女性。有关部门对此应高度重视,若任由这种状况存在下去,职场女性无法在公平的环境中发挥自己的特长,已婚和未婚女性工作境遇迥异,那么“伪单身”只会越来越多,对社会的不良影响难以预料。
“隐孕”妈妈的苦恼
怀孕后很长一段时间,赵敏没有告诉任何一个同事。她为自己添置了不少大号的服装,以掩盖日渐隆起的腹部,正式成为职场“隐孕”一族。和许多职场女性一样,赵敏认为过早透露怀孕信息,对个人发展有百害而无一利。她说:“我不想因为这种特殊状况而被大家当成‘保护动物’。”
赵敏的犹豫是有因可循的。一是公司还有N多“70后”“丁克族”,她这个“80后”抢先怀孕,会不会引发众议?二是她还有个自以为是的想法:做个“隐形”孕妇,等生完孩子,漂漂亮亮地回单位上班时,冷不丁吓人一跳——“哟,你都有孩子了,看不出来啊!”
肚子里的宝宝很给面子,赵敏的妊娠反應很轻,很少恶心呕吐。于是,就这样相安无事地过了两个月,赵敏每天背着这个巨大的“秘密”正常上班。公司处于强力上升期,工作量大,人手又不够,典型的“女人当男人使,男人当牲口使”。这些,赵敏都默默承受着,毫无怨言。
当时,公司客户在全国各地搞巡展,赵敏也就成了“空中飞人”。一次,从广州回北京,晚上6点半的航班,由于天气原因,一直拖到9点半才起飞。飞机到达北京上空时已是午夜12点多,同样因为天气原因,盘旋了很久迟迟没有降落。最终,当飞机飞到北京附近的另一座城市落地时,已是凌晨2点半。此时的赵敏,因为在飞机上颠簸太久而呕吐不止。
或许是因为疲劳过度,或许是因为旅途颠簸,回到北京后赵敏就感觉越来越不舒服,恶心、反胃,她顿时有种不祥的预感,急忙强撑着去医院做孕检。医生为她检查后说孩子没事,但警告她:“既然怀孕了,就要对自己和孩子负责。一般来说,前三个月都是比较危险的,应注意休息、格外小心。”这件事对赵敏触动很大,加上腹部逐渐隆起,她决定对同事公开这个所谓的秘密。
第二天,赵敏告诉部门经理,说她怀孕了。之所以最先跟部门经理透露这个消息,一是因为工作上的原因,二是部门经理是赵敏进入公司后接触最多的人。
可赵敏话音未落,经理就急了:“啊?你怀孕了?这事儿你怎么也不跟我商量一下?怀孕多久了?到时候打算休假多久?……”
一连串的疑问和质问,让赵敏一下子有些蒙。她没想到经理居然连一句关心的话都没有,更没想到他的反应会如此强烈,回想起自己几个月来所受的委屈,她顿时流下了伤心的泪水。
无论生孩子这件事对于现代职业女性意味着什么,对于她们的老板来说,都绝对不是好消息。赵敏公司的领导很快表明了态度:“跟人事部门说一下,年底准备多招个人吧!”
经理还说:“在我们这个需要到全国各地跑业务的公司里,别说孕妇,胖子都能榨成人干儿。你敢把挺着大肚子的员工空投到那里,让她去和如狼似虎的竞争对手抢生意?万一出点儿什么事情,人家老公还不提着菜刀找我们算账?”
之后的几个月里,一向对赵敏不错的部门经理不断给赵敏“穿小鞋”,让她干最累的活儿,并不断以“我也可以招个人来顶替你”之类的话威胁她。赵敏没有反抗,只是尽量把自己的工作做到无懈可击。虽然她知道,妇女在怀孕及哺乳期间,用人单位是不可以以此为由解聘员工的。
原本业务做得顺风顺水的赵敏,在未来至少半年时间里,只能拿工资,业务提成是不可能再有了;工作尚能保住,业绩就谈不上了。至于升职、培训之类的好事,更不可能跟她沾边了。
专家点评(全国妇联妇女研究所副所长、中国妇女研究会副秘书长刘伯红):“隐孕”对已婚女性而言,绝对是一种无奈的选择。虽然法律规定用人单位不能以结婚、生育为理由,随意剥夺妇女的劳动权益,而且权益受到侵害的女性可以到劳动行政部门申诉,但女性即使最后打赢了“官司”,日后的“隐患”也让她们不安。
从经济学角度讲,用最小的成本达到利润最大化,是用人单位的追求。女员工生孩子、请产假,企业不仅要一分不少地支付工资和福利,还要请人来接替其工作。因此,有不少单位采取或明或暗的方式,限制、阻挠女性员工怀孕、生产,也就催生了时下的“隐孕”一族。要想破解这一难题,必须有新思路,要在制度上改革创新,从整个社会保障体系给予女性就业更多关怀。比如,国家出台相应政策,对用人单位聘用女性员工给予奖励或税收优惠;或实行社会互济,建立生育保险专项基金,支付女职工生育保险费用。倘若对女性就业有更多的政策倾斜,那么,“隐孕”就不会成为女性员工的难言之隐。
“隐龄”是把双刃剑
提起“隐龄”,刚刚很不情愿地从公司辞职的王燕有一肚子话要说。因为33岁的她,不仅曾经因“隐龄”获得了一份不错的工作,而且得到了公司重用,生活得十分风光。然而,她也是“隐龄”的受害者,此次无奈辞职,“隐龄”便是罪魁,正应了那句话,“成也萧何,败也萧何”。
30岁以前,王燕对年龄一直比较“迟钝”,也从没感觉到年龄大几岁或小几岁有什么不同。但一次偶然的经历,让她突然意识到了年龄是个“大问题”。 那一次,王燕与新来的大学毕业生杨子梅一起去参加广告客户联谊活动。由于公司实行业绩排名,两人都暗自努力争取与客户签订新单子。精心打扮加上丰富的专业经验,王燕自认很有信心。没想到联谊舞会上她刚跟客户相谈甚欢,大学毕业生杨子梅在关键时刻不紧不慢点了一句:“王姐都是‘奔三’的人了,还保养得那么好,可我呢,连男朋友都还没着落。”
联谊活动结束后,几个新老客户都只和杨子梅单线联系,王燕即便能干也难为无米之炊。领导的脸色也越来越不好看。其实王燕的工作能力也很强,她不明白自己的年龄,为什么突然成了职场上的“紧箍咒”。首先是公司经理的变化,本来该派给王燕的任务,都给了杨子梅或是其他的同事。
王燕很纳闷,带着疑问去找经理,经理说:“她们还年轻,没什么后顾之忧,你年龄大了应当想想自己的事了。”“我年龄大和工作有什么关系吗?”王燕如坠雾里云中,不明白经理的话。“你知道我们公司有很多的应酬,你现在去应酬或面对客户,能和年轻女孩一样有优势吗?再说你如果谈男朋友,就会有更多的事情等着你,你能如同以前一样全身心投入工作吗?”起初,王燕也没太在意,可时间一久,王燕真有点孤立无援了。和同事的相处,和客户的接触,总觉得自己是游离的边缘人,怎么也融入不到这个群体。
王燕计划跳槽,一切重新开始。在找工作时,她十分中意的这家创意公司却要求应聘女性年龄在28岁以下。“吃一堑长一智”的王燕便动起了脑子,怎样才能隐瞒好自己的年龄呢?她想起了比自己小6岁的同胞妹妹王丽,王丽与王燕长相极其相似,用妹妹的身份证应聘就是一个好主意呀!王燕藏起了自己的身份证,还声称自己的曾用名就叫王丽,她用妹妹的身份证隐龄应聘成功。
为了让公司的人相信自己就是年龄小,王燕把发型改成了时下流行的烫发,挑染了几绺跳跃的黄色。有时她还会挑年轻人都不敢随便穿的“卡伊哇”风格服装,背包上总会挂些可爱的小玩意。平时,王燕很少参与女同事们关于年龄、皱纹等问题的讨论,倒喜欢与20多岁的年轻同事打成一片,满嘴诸如“小美女”、“抓狂”等流行词汇。爽朗的笑声让人们忽略了她的年纪,以至于大学刚毕业的同事,还以为王燕与自己年纪相仿,对她直呼其名。对此,王燕毫不介意,她说,职业要求她必须时刻关注新鲜事物,打扮年轻一点可更好地开展工作,因此自己一直很积极、前卫。
“每当有同事问起我的年龄,我都笑而不答。对于已经33岁的我来说,年龄是一个需要回避的话题。我故意隐瞒年龄,是因为感觉自己并不老。另外,也不希望被年轻人孤立。对于女性而言,身在职场,没有幼稚的权利,更没有衰老的权利。虽很残酷,但事实如此。”
最终,王燕以她的“清纯”和能干,赢得了领导的器重。连连称赞她性格好的领导,给她分了一个不错的部门,清闲而收入又高。同部门一个请她吃过饭和一个晚上主动护送她回过家的男同事,成了她的“菲佣”,单位发米发饮料,都由他们帮王燕“出力”……王燕充分开发并享受着“隐龄”的“魅力”。
就在王燕沾沾自喜时,一个意外出现了。新来的同事正巧是她的邻居,无意中一语道破了她用其妹妹身份证应聘的“秘密”。此后的日子里,平时混在一起的小姑娘们开始疏远王燕,在同事的嘴里,王燕还得知公司领导对她也有了看法,认为她的诚信度太低。王燕陷入了苦恼之中,在沉重的心理压力下,她的工作开始出现差错。在一次较大的失误后,她被调出了所在的部门。思前想后,王燕只好再次辞职……
“年轻漂亮的女孩,职场业绩永远红旗飘扬;而女人一旦年龄大了,就好像失去了颜色,谁都不会注意,就像丢在墙角的破衣柜,可以用来装些杂物,但是决不用来装新的时尚服饰。”王燕感慨地说:如果给我一个公平竞争的平台,我也不会出此下策。客观地讲,职场上这种境遇差异,不利于人尽其才,对用人单位的长远发展也未必是好事。
编辑:韩铁马hjcfy@126.com
专家点评
温州大学城市学院社会学教授奚从清:
竞争激烈的职场,变幻莫测的环境,以完全“透明”状态示人,难免会招致一些不利,适当给自己打上“马赛克”,这在职场中是广泛存在的。很多做法实际是为了通过“适当变通”,无奈为之,進而顺应职场潜规则,为自己创造某种机会。
职场女性在享受“隐龄”带来种种便利与好处的同时,却没有发现“隐龄”暗藏危机。当真相暴露在阳光之下,它就会变成一把双刃剑,伤害自己也将伤害带给周围的人。“隐龄”表现出了对他人的不信任和不尊重,在一定程度上可以说是一种危险游戏。女性在应聘时,应该本着诚信的态度,相信自己的实力,如实填写年龄状况;而在工作中,则可以根据需要灵活应对。事实上,“隐龄”之举不是救命稻草,素质和能力才是岗位竞争的要素。因此求职者要加强自身综合素质锻炼,让自己更具竞争实力。
27岁结婚那年,周可欣没想过隐婚,婚礼办得很热闹。当时她完全沉浸在幸福之中,她以为有了爱就有了全世界。可结婚不到半年,她就体会到了已婚女人的落寞。婚前,男同事、男客户都对她殷勤热情。在她供职的网络研发公司,本来女孩就少,加上她又是最年轻漂亮的一个,工作上遇到麻烦,她想找谁帮忙都是有求必应。可结婚后周可欣慢慢发现,男同事们看她的眼神,从原来的挑逗、宠爱变成了敬而远之,他们中间仿佛突然有了一堵看不见的墙。
后来有一次,一个很熟悉的客户请吃饭,周可欣和他比较熟,所以当客户提出有套软件需要周可欣他们重新编制的时候,周可欣故技重施,半怒半嗔地撒娇道:“不嘛,我们费了好大劲才做好的,改改就行了,不要重做嘛!”换以前,只要周可欣这么一撒娇,客户准会笑眯眯地给她斟茶,然后提出一个比如要周可欣陪他看场电影或听场音乐会的要求。只要周可欣答应,什么事情都好商量。可那天客户却没有笑眯眯地给她斟茶,甚至没有接她的话,而是一脸拘谨和尴尬,眼神也怪怪的。最后,周可欣实在说服不了人家,只好提出请他去看人艺小剧场新出的话剧,客户却连连摆手拒绝。尽管最后客户勉强同意了周可欣的修改意见,可她还是异常沮丧,最后她很不解地问客户:“为什么请你看场话剧都不肯赏光?真不够意思。”客户却惊讶地抬头看着她说:“你不是结婚了嘛!”周可欣诧异:“结婚怎么了?”客户低头看着面前的咖啡,嗫嚅道:“怕……影响不好吧!”
没有了往日如鱼得水的感觉,周可欣骤然感觉工作压力很大,活得也很不开心,她无法忍受这样的日子,一怒之下便摘了婚戒,跳槽到了现在的公司。可应聘的时候,这家公司就提出了“三年内最好不结婚”的口头要求。周可欣说:“谁都知道这是不合理要求,可现在竞争压力这么大,特别是女性,想找一份自己满意的工作更难,即便觉得公司的要求不合理,也只能无奈地接受。而且,从公司的角度出发,你不结婚,没有家庭负担,安排值班、出差都比较方便,客观上公司有这种要求也能理解。好在我没有打算生孩子,做几年隐婚族未尝不可。”
自从进了现在这家公司,周可欣便按计划做起了“隐婚族”。她的皮夹里从不放她和老公的照片,上班时也不戴婚戒,在办公室里总跟未婚的小姑娘们混在一起,有人谈论婚姻、家庭、孩子之类的事,她都有意避开。
凭着已婚女性的成熟和多年的工作经验,在一帮未婚小姑娘中,周可欣的工作业绩出类拔萃。不久,公司办公室主任因故离职,周可欣很有把握地向总经理毛遂自荐,顺理成章地坐上了办公室主任的位置。总经理在宣布这项人事安排时,这样评价她:“年轻有活力,没有家庭拖累,能够全身心投入工作。”周可欣感慨地说:“有时候,能否升职,很大程度上取决于‘是否有家庭拖累’!”因此,为了继续在职场中如鱼得水,前不久单位安排员工体检时,周可欣在体检表上“婚姻状状”一栏填的仍是“未婚”。
周可欣说,已婚女性选择“隐婚”,自嘲“真皇后假公主”,透着一种自我安慰的无奈。也有的人选择“隐婚”,是觉得婚姻纯粹是个人私事,没必要对外公开。而绝大多数人的“隐婚”,则是由于职场上的原因,如担心已婚的状况会给自己带来工作上的不便,影响自己在单位的前途,因而否认自己已婚。
专家点评(四川省社科院教授胡光伟):现在不少单位在招聘和用人时,都向单身员工“倾斜”,认为单身员工能一心扑在工作上,“隐婚”便意味着能获得更多升职、进修或培训、调动的机会。在社会竞争日趋加剧的情况下,职场上这种对已婚女性的不公正现象,正促使越来越多的女性选择隐婚。也有一些人,纯粹是出于对私生活的自我保护或顾虑工作中已婚身份会成为交往障碍而选择隐婚。无论是哪种情况,都不值得倡导。因为目前很多公司比较看重员工的忠诚度,一旦这种欺骗行为被发现,反会弄巧成拙,影响当事人的职业生涯。
从另一个角度看,“隐婚”就像一面镜子,清晰地折射出职场中不尽如人意的生态,尤其是对已婚女性。有关部门对此应高度重视,若任由这种状况存在下去,职场女性无法在公平的环境中发挥自己的特长,已婚和未婚女性工作境遇迥异,那么“伪单身”只会越来越多,对社会的不良影响难以预料。
“隐孕”妈妈的苦恼
怀孕后很长一段时间,赵敏没有告诉任何一个同事。她为自己添置了不少大号的服装,以掩盖日渐隆起的腹部,正式成为职场“隐孕”一族。和许多职场女性一样,赵敏认为过早透露怀孕信息,对个人发展有百害而无一利。她说:“我不想因为这种特殊状况而被大家当成‘保护动物’。”
赵敏的犹豫是有因可循的。一是公司还有N多“70后”“丁克族”,她这个“80后”抢先怀孕,会不会引发众议?二是她还有个自以为是的想法:做个“隐形”孕妇,等生完孩子,漂漂亮亮地回单位上班时,冷不丁吓人一跳——“哟,你都有孩子了,看不出来啊!”
肚子里的宝宝很给面子,赵敏的妊娠反應很轻,很少恶心呕吐。于是,就这样相安无事地过了两个月,赵敏每天背着这个巨大的“秘密”正常上班。公司处于强力上升期,工作量大,人手又不够,典型的“女人当男人使,男人当牲口使”。这些,赵敏都默默承受着,毫无怨言。
当时,公司客户在全国各地搞巡展,赵敏也就成了“空中飞人”。一次,从广州回北京,晚上6点半的航班,由于天气原因,一直拖到9点半才起飞。飞机到达北京上空时已是午夜12点多,同样因为天气原因,盘旋了很久迟迟没有降落。最终,当飞机飞到北京附近的另一座城市落地时,已是凌晨2点半。此时的赵敏,因为在飞机上颠簸太久而呕吐不止。
或许是因为疲劳过度,或许是因为旅途颠簸,回到北京后赵敏就感觉越来越不舒服,恶心、反胃,她顿时有种不祥的预感,急忙强撑着去医院做孕检。医生为她检查后说孩子没事,但警告她:“既然怀孕了,就要对自己和孩子负责。一般来说,前三个月都是比较危险的,应注意休息、格外小心。”这件事对赵敏触动很大,加上腹部逐渐隆起,她决定对同事公开这个所谓的秘密。
第二天,赵敏告诉部门经理,说她怀孕了。之所以最先跟部门经理透露这个消息,一是因为工作上的原因,二是部门经理是赵敏进入公司后接触最多的人。
可赵敏话音未落,经理就急了:“啊?你怀孕了?这事儿你怎么也不跟我商量一下?怀孕多久了?到时候打算休假多久?……”
一连串的疑问和质问,让赵敏一下子有些蒙。她没想到经理居然连一句关心的话都没有,更没想到他的反应会如此强烈,回想起自己几个月来所受的委屈,她顿时流下了伤心的泪水。
无论生孩子这件事对于现代职业女性意味着什么,对于她们的老板来说,都绝对不是好消息。赵敏公司的领导很快表明了态度:“跟人事部门说一下,年底准备多招个人吧!”
经理还说:“在我们这个需要到全国各地跑业务的公司里,别说孕妇,胖子都能榨成人干儿。你敢把挺着大肚子的员工空投到那里,让她去和如狼似虎的竞争对手抢生意?万一出点儿什么事情,人家老公还不提着菜刀找我们算账?”
之后的几个月里,一向对赵敏不错的部门经理不断给赵敏“穿小鞋”,让她干最累的活儿,并不断以“我也可以招个人来顶替你”之类的话威胁她。赵敏没有反抗,只是尽量把自己的工作做到无懈可击。虽然她知道,妇女在怀孕及哺乳期间,用人单位是不可以以此为由解聘员工的。
原本业务做得顺风顺水的赵敏,在未来至少半年时间里,只能拿工资,业务提成是不可能再有了;工作尚能保住,业绩就谈不上了。至于升职、培训之类的好事,更不可能跟她沾边了。
专家点评(全国妇联妇女研究所副所长、中国妇女研究会副秘书长刘伯红):“隐孕”对已婚女性而言,绝对是一种无奈的选择。虽然法律规定用人单位不能以结婚、生育为理由,随意剥夺妇女的劳动权益,而且权益受到侵害的女性可以到劳动行政部门申诉,但女性即使最后打赢了“官司”,日后的“隐患”也让她们不安。
从经济学角度讲,用最小的成本达到利润最大化,是用人单位的追求。女员工生孩子、请产假,企业不仅要一分不少地支付工资和福利,还要请人来接替其工作。因此,有不少单位采取或明或暗的方式,限制、阻挠女性员工怀孕、生产,也就催生了时下的“隐孕”一族。要想破解这一难题,必须有新思路,要在制度上改革创新,从整个社会保障体系给予女性就业更多关怀。比如,国家出台相应政策,对用人单位聘用女性员工给予奖励或税收优惠;或实行社会互济,建立生育保险专项基金,支付女职工生育保险费用。倘若对女性就业有更多的政策倾斜,那么,“隐孕”就不会成为女性员工的难言之隐。
“隐龄”是把双刃剑
提起“隐龄”,刚刚很不情愿地从公司辞职的王燕有一肚子话要说。因为33岁的她,不仅曾经因“隐龄”获得了一份不错的工作,而且得到了公司重用,生活得十分风光。然而,她也是“隐龄”的受害者,此次无奈辞职,“隐龄”便是罪魁,正应了那句话,“成也萧何,败也萧何”。
30岁以前,王燕对年龄一直比较“迟钝”,也从没感觉到年龄大几岁或小几岁有什么不同。但一次偶然的经历,让她突然意识到了年龄是个“大问题”。 那一次,王燕与新来的大学毕业生杨子梅一起去参加广告客户联谊活动。由于公司实行业绩排名,两人都暗自努力争取与客户签订新单子。精心打扮加上丰富的专业经验,王燕自认很有信心。没想到联谊舞会上她刚跟客户相谈甚欢,大学毕业生杨子梅在关键时刻不紧不慢点了一句:“王姐都是‘奔三’的人了,还保养得那么好,可我呢,连男朋友都还没着落。”
联谊活动结束后,几个新老客户都只和杨子梅单线联系,王燕即便能干也难为无米之炊。领导的脸色也越来越不好看。其实王燕的工作能力也很强,她不明白自己的年龄,为什么突然成了职场上的“紧箍咒”。首先是公司经理的变化,本来该派给王燕的任务,都给了杨子梅或是其他的同事。
王燕很纳闷,带着疑问去找经理,经理说:“她们还年轻,没什么后顾之忧,你年龄大了应当想想自己的事了。”“我年龄大和工作有什么关系吗?”王燕如坠雾里云中,不明白经理的话。“你知道我们公司有很多的应酬,你现在去应酬或面对客户,能和年轻女孩一样有优势吗?再说你如果谈男朋友,就会有更多的事情等着你,你能如同以前一样全身心投入工作吗?”起初,王燕也没太在意,可时间一久,王燕真有点孤立无援了。和同事的相处,和客户的接触,总觉得自己是游离的边缘人,怎么也融入不到这个群体。
王燕计划跳槽,一切重新开始。在找工作时,她十分中意的这家创意公司却要求应聘女性年龄在28岁以下。“吃一堑长一智”的王燕便动起了脑子,怎样才能隐瞒好自己的年龄呢?她想起了比自己小6岁的同胞妹妹王丽,王丽与王燕长相极其相似,用妹妹的身份证应聘就是一个好主意呀!王燕藏起了自己的身份证,还声称自己的曾用名就叫王丽,她用妹妹的身份证隐龄应聘成功。
为了让公司的人相信自己就是年龄小,王燕把发型改成了时下流行的烫发,挑染了几绺跳跃的黄色。有时她还会挑年轻人都不敢随便穿的“卡伊哇”风格服装,背包上总会挂些可爱的小玩意。平时,王燕很少参与女同事们关于年龄、皱纹等问题的讨论,倒喜欢与20多岁的年轻同事打成一片,满嘴诸如“小美女”、“抓狂”等流行词汇。爽朗的笑声让人们忽略了她的年纪,以至于大学刚毕业的同事,还以为王燕与自己年纪相仿,对她直呼其名。对此,王燕毫不介意,她说,职业要求她必须时刻关注新鲜事物,打扮年轻一点可更好地开展工作,因此自己一直很积极、前卫。
“每当有同事问起我的年龄,我都笑而不答。对于已经33岁的我来说,年龄是一个需要回避的话题。我故意隐瞒年龄,是因为感觉自己并不老。另外,也不希望被年轻人孤立。对于女性而言,身在职场,没有幼稚的权利,更没有衰老的权利。虽很残酷,但事实如此。”
最终,王燕以她的“清纯”和能干,赢得了领导的器重。连连称赞她性格好的领导,给她分了一个不错的部门,清闲而收入又高。同部门一个请她吃过饭和一个晚上主动护送她回过家的男同事,成了她的“菲佣”,单位发米发饮料,都由他们帮王燕“出力”……王燕充分开发并享受着“隐龄”的“魅力”。
就在王燕沾沾自喜时,一个意外出现了。新来的同事正巧是她的邻居,无意中一语道破了她用其妹妹身份证应聘的“秘密”。此后的日子里,平时混在一起的小姑娘们开始疏远王燕,在同事的嘴里,王燕还得知公司领导对她也有了看法,认为她的诚信度太低。王燕陷入了苦恼之中,在沉重的心理压力下,她的工作开始出现差错。在一次较大的失误后,她被调出了所在的部门。思前想后,王燕只好再次辞职……
“年轻漂亮的女孩,职场业绩永远红旗飘扬;而女人一旦年龄大了,就好像失去了颜色,谁都不会注意,就像丢在墙角的破衣柜,可以用来装些杂物,但是决不用来装新的时尚服饰。”王燕感慨地说:如果给我一个公平竞争的平台,我也不会出此下策。客观地讲,职场上这种境遇差异,不利于人尽其才,对用人单位的长远发展也未必是好事。
编辑:韩铁马hjcfy@126.com
专家点评
温州大学城市学院社会学教授奚从清:
竞争激烈的职场,变幻莫测的环境,以完全“透明”状态示人,难免会招致一些不利,适当给自己打上“马赛克”,这在职场中是广泛存在的。很多做法实际是为了通过“适当变通”,无奈为之,進而顺应职场潜规则,为自己创造某种机会。
职场女性在享受“隐龄”带来种种便利与好处的同时,却没有发现“隐龄”暗藏危机。当真相暴露在阳光之下,它就会变成一把双刃剑,伤害自己也将伤害带给周围的人。“隐龄”表现出了对他人的不信任和不尊重,在一定程度上可以说是一种危险游戏。女性在应聘时,应该本着诚信的态度,相信自己的实力,如实填写年龄状况;而在工作中,则可以根据需要灵活应对。事实上,“隐龄”之举不是救命稻草,素质和能力才是岗位竞争的要素。因此求职者要加强自身综合素质锻炼,让自己更具竞争实力。