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我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善人才立法,需加强人才法制建设的理论研究,启动国家层面的人才开发立法,鼓励开展地方人才立法,并及时开展现行法律法规的清理和修订工作。
人才法制建设的现状分析与对策建议
【摘 要】
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我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善
【机 构】
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中国人事科学研究院法制与绩效研究室,人社部规划财务司,中国政法大学
【出 处】
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中国人事科学
【发表日期】
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2018年04期
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