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医学人才培养的大投入、长周期以及对人才素质要求的高标准,使医学人才始终是社会最稀缺的资源之一,这一特点在中医人才方面表现得尤其明显.由于在某种意义上这种人才或人才群体决定着医院的效益和声誉,由此带来了医学人才竞争的白热化程度不断加剧.
以人为本 坚持科学发展观 创新中医人才机制
【摘 要】
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医学人才培养的大投入、长周期以及对人才素质要求的高标准,使医学人才始终是社会最稀缺的资源之一,这一特点在中医人才方面表现得尤其明显.由于在某种意义上这种人才或人才
【机 构】
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无锡市中医医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2005年4期
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