【摘 要】
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目的：神经内科工作压力大,护理人力资源的不足和人员流失更加严重.如何对护理人力资源进行合理配置以及如何提高现有护理人力资源利用率,已成为当前护理管理者急需解决的问题.
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目的：神经内科工作压力大,护理人力资源的不足和人员流失更加严重.如何对护理人力资源进行合理配置以及如何提高现有护理人力资源利用率,已成为当前护理管理者急需解决的问题.方法：通过对护理人力资源情况的了解而相应地采取切实可行的对策.结果：人力资源配置不足,人力资源结构不合理,护理人员流失,工作流程不合理是护理人力资源中存在的主要问题.结论：针对目前状况,从人力资源管理角度出发进行对策思考,尽可能达到配置标准;提高护理工作的地位.
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