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根据心理契约理论的内容和作用,将心理契约放置于具有典型代表意义的大学生创业期进行研究,分析大学生创业团队管理中容易出现的问题,并从处于团队生命周期初期的大学生创业团队文化的构建、员工关系的管理、团队领导者等方面提出可行性的解决方案,以期对大学生创业团队管理有指导和帮助作用.
心理契约理论在大学生创业团队管理中的运用研究
【摘 要】
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根据心理契约理论的内容和作用,将心理契约放置于具有典型代表意义的大学生创业期进行研究,分析大学生创业团队管理中容易出现的问题,并从处于团队生命周期初期的大学生创业
【机 构】
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安徽财经大学工商管理学院 安徽 蚌埠 233000
【出 处】
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速读（下旬）
【发表日期】
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2020年4期
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