【摘 要】
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人力资源是企业内部最有价值、同样是最难以估量的财富,它是企业财富、智慧、劳动力、潜在价值等的载体。因此对人力资源进行合理的规划和管理,提高其使用效率,以充分发挥其
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人力资源是企业内部最有价值、同样是最难以估量的财富,它是企业财富、智慧、劳动力、潜在价值等的载体。因此对人力资源进行合理的规划和管理,提高其使用效率,以充分发挥其功能和价值是十分重要的。在当代国有企业的发展中,陈旧的管理模式,落后的管理方法已经难以满足社会经济的发展和市场人才的需求,出现一系列重大的问题和弊端。现在,笔者对这些弊端进行总结和分析,并提出相应的改进办法和解决措施,以促进国有企业焕发新的生命力。
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