【摘 要】
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作为我国具有特殊性质的事业单位,从其工作性质来说不仅包含了各行各业(文化、医疗以及教育等),同时由于其特殊的工作机制使得其介于行政机构与企业之间。随着时代的发展与变
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作为我国具有特殊性质的事业单位,从其工作性质来说不仅包含了各行各业(文化、医疗以及教育等),同时由于其特殊的工作机制使得其介于行政机构与企业之间。随着时代的发展与变化,目前事业单位的招聘机制已经渐渐由原本的举荐考查聘用过渡到了公开招聘,用人机制逐渐规范化,保证了人才的占比率与事业单位工作效率的持续提升。从市场经济发展规律来看想要充分发挥人才的重要作用,仅仅有完善的管理制度与严格的岗位要求还远远不够,针对员工的实际情况制定人事管理激励机制才是人事管理改革与持续发展的关键。从单位工作目标来看,推行一套完善的激励机制十分必要,但实际情况是目前的事业单位无论是工资制度还是用人机制限定都较多,因此要做到人尽其才还有很长的路要走,迫切需要有效的手段改变当前的人员管理的固定模式。
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