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在我国社会的条件下，国企发挥着十分重要的作用，在各行各业控制着国民经济的命脉，推动着社会经济的发展，因此对于国企进行改革具有十分重要的意义。本文在分析的过程中，主要对国企人力资源管理经验进行一定探索，在实际探讨的过程中，既考虑了人力资源管理过程中的一些措施，同时也从职工的角度进行探索，希望能够为人力资源管理做出一定的贡献进一步推动。国企的发展既保证国家经济正常，同时也能够保证人们生活水平的提高。