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当前,公办高校编外人员劳动纠纷日益呈现出复杂性、调解率低和双方协商愿望高的发展趋势。同时,公办高校劳动纠纷案件数量激增,劳动纠纷协商调解难度增大,这些都决定了我国当前公办高校劳动纠纷解决机制亟待补充完善。顺应时代发展要求,建设完善的劳动纠纷解决机制,对于公办高校及时处理劳动纠纷、搭建和谐校园劳动关系,具有重要现实参考意义。