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本文从竞争上岗的本质内涵出发,分析确保竞争上岗有效性的条件和需要解决的问题,对竞争上岗的前提条件、素质能力测试以及竞争上岗的程序设定等环节,实施全过程控制.同时量化了素质能力评价要素,提出了通过绩效管理手段反馈控制竞争上岗的有效性.
企业竞争上岗的程序分解
【摘 要】
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本文从竞争上岗的本质内涵出发,分析确保竞争上岗有效性的条件和需要解决的问题,对竞争上岗的前提条件、素质能力测试以及竞争上岗的程序设定等环节,实施全过程控制.同时量化
【机 构】
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暨南大学
【出 处】
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昆明理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年2期
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