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摘 要：新时期，随着国有企业改革发展的持续推进，企业对女职工的综合素质要求不断提升，在工作中同樣要求承担起重要的工作，女职工“半边天”的作用不断凸显。新形势下，企业如何不断的创新、研讨女工工作新方法、新途径，充分调动女职工的工作积极性和热情，进一步提升女职工凝聚力和归属感，激发女职工工作潜能，对此，本文笔者认为，应该从以下几个方面入手。
关键词：企业;女职工;凝聚力
一、 团结带领女职工融入企业发展
企业女工组织要树立围绕业务抓团建、抓好团建促业务的理念，要把女职工工作与企业发展高度结合，深度融合，在企业发展中树立女职工的地位和形象，不断提高女职工的向心力和凝聚力。
一是加强女职工思想宣传教育。要围绕企业当前一段时期内的主要生产经营任务目标，从思想教育入手，积极开展形势任务教育，不断加强女职工思想教育引导的针对性和实效性。不断涵养女职工的价值观与利益观，宣传肯定女职工在新时期企业工作中的地位和作用，促使其正确处理好企业和个人的关系，鼓励其积极参政、议政，不断提高女职工爱岗敬业的责任与担当，激励女职工主动投入到企业的改革发展当中去，不断实现自身价值。
二是深化女职工岗位建功活动。不断探索适合女工特点的竞赛形式，组织女职工积极行动起来，适时推出岗位挑战、班组对战、部门夺旗等类似的竞赛活动，吸引和激励广大女职工积极参与到岗位挑战中来。持续营造出争一流、创佳绩的比学赶帮超氛围，并积极选树和宣传女职工典型，发挥引领作用。在企业职工中，特别是女职工中，积极倡导健康向上的价值观、企业文化观，为提高女职工融入企业中心发展，从企业中获取幸福感起到宣传导向作用。
三是推进女职工素质工程建设。女职工在企业发展中发挥的作用好不好，跟广大女职工的综合素质高低密切相关。女职工对自身素质提高了，对工作的紧迫感、危机感和责任感自然就跟上来了。企业要注重女职工素质的整体提高，要推动女职工转观念，学知识，把学习、工作与个人发展充分结合起来。要为女职工的学习和锻炼提供机会，创造条件，为她们搭建相互学习、交流经验的平台，扩展视野，丰富经历。开展多种形式的岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工技能素质，在女工中形成学先进、爱企业、做贡献的良好风气。
二、维护女职工切身利益和特殊权益
企业女工组织要全面维护女职工权益，切实帮助困难女职工，实现与女职工面对面交流、心贴心关爱、实打实服务，扎实保护好企业女职工的切身利益和特殊权益。
一是维护女性特殊权利。在主动维护企业女职工权益的同时，要加强对广大妇女的法律宣传教育，积极组织女职工学法、知法、懂法，通过学习法律知识书籍、开展女职工法律知识条文竞赛等活动，不断增强女职工的依法维护权益意识，灌输女职工不仅仅是被维护的对象，更应该是维护权益的积极参与者。女工组织要为女职工依法维护妇女权益提供保障，抓好源头维权，从根本上解决维护妇女权益问题的政策和法规，使女职工维权有章可循，有法可依。
二是关心女职工切身利益。企业要维护女职工平等的劳动就业、工资分配、社会保障、安全生产和职业健康等权益。要把关爱女性工作落在实处，保证工作的延续性和长效性，通过女职工健康知识讲座、建立女职工健康档案、发放卫生费等系列措施，把女职工特殊权益落实到位。要积极推动涉及女职工切身利益的规章制度的制修定，加大协调劳动关系力度，着力保障好职工的劳动经济权益。促进企业内部性别平等，切实保护女职工合法权益和特殊利益。
三是帮扶困难女职工家庭。企业要牢固树立了“群众利益无小事”的观念，在工作中自觉地把群众的安危冷暖放在心上。要运用多种手段、探索不同形式，对困难女职工开展帮扶活动，确保对症下药、取得实效，切实解决困难女职工的现实问题。通过建立困难女职工档案，结成一帮一对子，定期给与帮助。促使困难女职工有理智地谈问题、说事由，并保持积极进取提高生活质量良好心态，以此保障企业和谐健康、长效稳定发展。
三、坚持开展女职工特色创建活动
企业女工组织要准确把握女职工队伍的变动情况，从女职工的理想、追求、爱好以及婚姻、家庭等多个维度和角度进行关注，以此为着力点和出发点，创造适宜女职工成长成才、施展才华的良好氛围和平台，充分发挥女职工的聪明才智，不断提高其生活与工作水平，力争实现个人成长与企业发展的共赢。
一是烘托和谐家庭氛围。职工家庭和谐是一个企业和谐建设的重要组成部分，企业女工组织应该以积极向上的中心文化作为指引，充分发挥职工家庭文化在企业和谐建设中的作用，大力推动和谐、五好、幸福家庭等系列创建与评比活动，不断创新活动形式，逐步形成品牌效力。要在女职工中开展亲子关系、夫妻关系、家庭关系等座谈会，通过女性心理、健康、家庭夫妻相处艺术等咨询会，渲染、塑造健康向上的家庭价值观、文化观，突出特色家庭文化，实现家庭文化提升促进企业文化的丰富多彩。
二是丰富文体娱教活动。企业要坚持把不断丰富适宜女职工的文化生活当作一项重点任务来抓。要充分发挥组织领导和群众自发相结合的优势，在女工组织的带领下成立读书、瑜伽、烘焙等女职工专属的社团组织，并规范化管理与指导，积极依托各类社团组织开展文艺体育、技能比武、座谈联谊和交流学习等丰富多彩的活动，在活动中陶冶女职工情操、增强女职工自信心，化解其在日常工作和家庭生活中形成的压力，为女职工解忧排难，使其保持积极、健康、向上的心态，从而提升女职工在企业发展中的凝聚力。
参考文献
[1]孙淮青.对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考[J].柴达木开发研究，2012（4）：26-27.
[2]廖新华.新形势下如何增强女职工组织的凝聚力和影响力[J].科技致富向导，2009（22）：24-24.
[3]朱素芬.对如何增强基层员工归属感提高项目凝聚力的认识和思考[J].现代企业文化，2018（3）：175-175.
[4]金燕.新时代下地勘单位思想政治工作思考[J].河北企业，2018，No.348（07）：140-141.
（作者单位：中石化天然气分公司川气东送销售中心）
关键词：企业;女职工;凝聚力
一、 团结带领女职工融入企业发展
企业女工组织要树立围绕业务抓团建、抓好团建促业务的理念，要把女职工工作与企业发展高度结合，深度融合，在企业发展中树立女职工的地位和形象，不断提高女职工的向心力和凝聚力。
一是加强女职工思想宣传教育。要围绕企业当前一段时期内的主要生产经营任务目标，从思想教育入手，积极开展形势任务教育，不断加强女职工思想教育引导的针对性和实效性。不断涵养女职工的价值观与利益观，宣传肯定女职工在新时期企业工作中的地位和作用，促使其正确处理好企业和个人的关系，鼓励其积极参政、议政，不断提高女职工爱岗敬业的责任与担当，激励女职工主动投入到企业的改革发展当中去，不断实现自身价值。
二是深化女职工岗位建功活动。不断探索适合女工特点的竞赛形式，组织女职工积极行动起来，适时推出岗位挑战、班组对战、部门夺旗等类似的竞赛活动，吸引和激励广大女职工积极参与到岗位挑战中来。持续营造出争一流、创佳绩的比学赶帮超氛围，并积极选树和宣传女职工典型，发挥引领作用。在企业职工中，特别是女职工中，积极倡导健康向上的价值观、企业文化观，为提高女职工融入企业中心发展，从企业中获取幸福感起到宣传导向作用。
三是推进女职工素质工程建设。女职工在企业发展中发挥的作用好不好，跟广大女职工的综合素质高低密切相关。女职工对自身素质提高了，对工作的紧迫感、危机感和责任感自然就跟上来了。企业要注重女职工素质的整体提高，要推动女职工转观念，学知识，把学习、工作与个人发展充分结合起来。要为女职工的学习和锻炼提供机会，创造条件，为她们搭建相互学习、交流经验的平台，扩展视野，丰富经历。开展多种形式的岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工技能素质，在女工中形成学先进、爱企业、做贡献的良好风气。
二、维护女职工切身利益和特殊权益
企业女工组织要全面维护女职工权益，切实帮助困难女职工，实现与女职工面对面交流、心贴心关爱、实打实服务，扎实保护好企业女职工的切身利益和特殊权益。
一是维护女性特殊权利。在主动维护企业女职工权益的同时，要加强对广大妇女的法律宣传教育，积极组织女职工学法、知法、懂法，通过学习法律知识书籍、开展女职工法律知识条文竞赛等活动，不断增强女职工的依法维护权益意识，灌输女职工不仅仅是被维护的对象，更应该是维护权益的积极参与者。女工组织要为女职工依法维护妇女权益提供保障，抓好源头维权，从根本上解决维护妇女权益问题的政策和法规，使女职工维权有章可循，有法可依。
二是关心女职工切身利益。企业要维护女职工平等的劳动就业、工资分配、社会保障、安全生产和职业健康等权益。要把关爱女性工作落在实处，保证工作的延续性和长效性，通过女职工健康知识讲座、建立女职工健康档案、发放卫生费等系列措施，把女职工特殊权益落实到位。要积极推动涉及女职工切身利益的规章制度的制修定，加大协调劳动关系力度，着力保障好职工的劳动经济权益。促进企业内部性别平等，切实保护女职工合法权益和特殊利益。
三是帮扶困难女职工家庭。企业要牢固树立了“群众利益无小事”的观念，在工作中自觉地把群众的安危冷暖放在心上。要运用多种手段、探索不同形式，对困难女职工开展帮扶活动，确保对症下药、取得实效，切实解决困难女职工的现实问题。通过建立困难女职工档案，结成一帮一对子，定期给与帮助。促使困难女职工有理智地谈问题、说事由，并保持积极进取提高生活质量良好心态，以此保障企业和谐健康、长效稳定发展。
三、坚持开展女职工特色创建活动
企业女工组织要准确把握女职工队伍的变动情况，从女职工的理想、追求、爱好以及婚姻、家庭等多个维度和角度进行关注，以此为着力点和出发点，创造适宜女职工成长成才、施展才华的良好氛围和平台，充分发挥女职工的聪明才智，不断提高其生活与工作水平，力争实现个人成长与企业发展的共赢。
一是烘托和谐家庭氛围。职工家庭和谐是一个企业和谐建设的重要组成部分，企业女工组织应该以积极向上的中心文化作为指引，充分发挥职工家庭文化在企业和谐建设中的作用，大力推动和谐、五好、幸福家庭等系列创建与评比活动，不断创新活动形式，逐步形成品牌效力。要在女职工中开展亲子关系、夫妻关系、家庭关系等座谈会，通过女性心理、健康、家庭夫妻相处艺术等咨询会，渲染、塑造健康向上的家庭价值观、文化观，突出特色家庭文化，实现家庭文化提升促进企业文化的丰富多彩。
二是丰富文体娱教活动。企业要坚持把不断丰富适宜女职工的文化生活当作一项重点任务来抓。要充分发挥组织领导和群众自发相结合的优势，在女工组织的带领下成立读书、瑜伽、烘焙等女职工专属的社团组织，并规范化管理与指导，积极依托各类社团组织开展文艺体育、技能比武、座谈联谊和交流学习等丰富多彩的活动，在活动中陶冶女职工情操、增强女职工自信心，化解其在日常工作和家庭生活中形成的压力，为女职工解忧排难，使其保持积极、健康、向上的心态，从而提升女职工在企业发展中的凝聚力。
参考文献
[1]孙淮青.对增强企业工会女职工组织凝聚力的几点思考[J].柴达木开发研究，2012（4）：26-27.
[2]廖新华.新形势下如何增强女职工组织的凝聚力和影响力[J].科技致富向导，2009（22）：24-24.
[3]朱素芬.对如何增强基层员工归属感提高项目凝聚力的认识和思考[J].现代企业文化，2018（3）：175-175.
[4]金燕.新时代下地勘单位思想政治工作思考[J].河北企业，2018，No.348（07）：140-141.
（作者单位：中石化天然气分公司川气东送销售中心）