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摘要：自从改革开放以来，我国的经济结构就发生了明显的变化。中国共产党带领中国人民，根据中国的实际情况，将马克思列宁主义跟中国的具体实际相结合，制定了适合中国发展状况的社会主义市场经济体制，充分激发了我国经济的活力，使广大人民群众的生活也变得一天天的好起来了。在社会主义市场经济体制中，国有企业的发展又是一个重点领域，国有企业一般都是关系着国计民生的重点行业，解决了很多人就业问题，而且每年为国家税收创造的利益是难以计算的。因此如何做好国有企业的党建工作，如何让国有企业在党的带领下能够获得更好地发展就成了时代发展的重要课题。同时，在市场经济体制下，企业文化创新的浪潮也渐渐兴起了，一个企业只有形成自己独特的企业文化，才能最大程度地增加企业职工地凝聚力和向心力，推动企业地进一步发展，所以在新时代，要想进一步促进我国国有企业的发展，就要将企业的党建工作跟文化创新工作都予以重视，两手一起抓，让二者的共生效应充分发挥出来，这样才能使国有企业在新时代焕发出更强大的生命力。本文就国有企业的党建与企业文化创新的共生效用进行了一些探讨。
关键词：国有企业;党建;文化创新
一个企业要想从长远上来看取得更大的发展，那么它一定要形成自己企业独特的企业文化。文化具有强大的凝聚力量，它能够将企业中的职工充分团结在一起，让他们为了同一个目标而共同努力，这种文化所带来的凝聚力和向心力是非常重要的，是任何企业都在想方设法去建设的，国有企业也不例外。在传统的国有企业中，都会有专门负责党务的部门，这些部门通过党建等相关工作，来引导整个企业形成正确的价值观，帮助企业朝着正确的方向前进。而文化创新这样的工作，在当今时代下，提起来往往都是涉及到非国有企业，更多的出现在一些民营企业或者外资企业中，这就给人产生一种国有企业只需要党建工作就能保证前进的方向，而不需要文化创新这样的错觉。其实事实不是这样的，国有企业的党建工作和文化创新工作并不是两个独立的部分，二者在一起能够相辅相成，并且发挥出一加一大于二的效果。但是纵观当前我国国有企业的党建工作和文化创新工作的发展状况可以看出，要么这些企业并没有两者都重视，两手都抓，要么在推动这两者共同发展的过程中出了一些问题。所以，要想真正使国有企业的党建工作和文化创新工作相辅相成，发挥出他们的共生效应，必须对二者进行细致的研究，找到他们之间的关系，并且想办法使二者更好地结合在一起。
一、企业党建与文化创新的关系
在五位一体的新发展理念中，党和国家就提出要建设现代化经济体系，其中重要的一点就说到创新是引领发展的第一动力。这一点就很明确的突出了创新在国家全局战略发展中的重要地位。大至国家如此，小到一个个企业中也不例外。在国有企业中，文化创新也是非常重要的。一个企业除了要靠严格的规章制度来对员工的行为进行相应的规范之外，更多的也是要靠文化来增强员工的凝聚力，但是文化也是随着时代不断发展的，是企业不断吸收新的员工和新鲜血液的过程中不断丰富的，它并不是一成不变的。所以这就涉及到了一个企业的文化创新的问题。再来看党建，党建工作也是国有企业各项工作中较为重要的一点，党建工作涉及到企业员工的思想问题，一个人只有在思想上进步了，才能更好地指导其行动，从而在工作中发挥出更大的效用。因此企业的党建工作，也要根据时代的变化而进行相应的调整。所以可以看出，无论是国有企业的党建工作，还是文化创新工作，都需要根据实际的变化而做出相應的调整，同时二者也都涉及到从思想层面和精神层面来对人的实际行动进行调节。所以二者之间的关系是非常密切的，企业应该找到二者之间的平衡点，让它们能够相辅相成，发挥出更大的作用来。
二、企业党建与文化创新中的问题
首先，在国有企业的党建工作中，由于涉及到党对工作的领导与智慧，所以很多工作做起来与企业的日常工作并不同，这就造成了工作方法上的差异。具体来说，当国有企业的领导安排员工进行党建工作时，那么就会形成一套相应的处理党建工作的工作流程与工作人员，这些人员在处理自己的工作时都有自己的方法与原则。而同时，如果企业想要推动文化创新工作的发展，那么又会需要另一批人来构建企业文化，推动这种创新文化的传播。那么这两者之间由于缺乏沟通和统一的领导，就会出现工作方法以及思想理念上的差异，不利于二者协同配合，将他们的共生效应充分发挥出来。
除此之外，还有一个显著的问题就是在开展企业党建与文化创新的工作中，由于领导者不够深入实际，没有了解广大员工的真正需求，因此在工作方法的制定上可能出现脱离实际的情况。虽然本意是促进党建与文化创新工作的共同发展，但是最终可能造成二者之间出现更大的偏差。
三、推动国有企业党建与文化创新共生的方法
要想真正推动国有企业党建与文化创新工作的共生发展，首先就要完善过去的管理方法。要让二者真正结合在一起共同发展，那么就要将过去的边界给清除掉，要将企业的文化创新工作融合到企业的党建工作中来，确保党建工作始终贯穿在文化创新工作中，这样才能够使二者更好地发展。除此之外，在制定发展战略和政策时，要深入实际，了解广大员工的真正需求，把员工所想的反映到文化创新工作中来，以党建工作为此保驾护航，这样才能让更多的员工真正参与到这些工作中来，推动党建与文化创新的共生发展。
四、结语
国有企业的党建工作与文化创新工作二者是密不可分的，在这个日新月异的时代中，国有企业应该重视这二者之间的关系，采取科学的办法推动二者的共同发展，发挥他们的共生效应，推动企业的进一步发展。
参考文献
[1]王欢. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 经济， 2016（12）：00235-00235.
[2]范永明. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代国企研究， 2018， 140（14）：259-259.
[3]朱惠娟. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代企业文化， 2018（24）.
作者简介：谭善（1988.9），性别：女，民族：汉，籍贯：湖南长沙，当前职务：综合文秘，当前职称：初级政工师，学历：本科.
关键词：国有企业;党建;文化创新
一个企业要想从长远上来看取得更大的发展，那么它一定要形成自己企业独特的企业文化。文化具有强大的凝聚力量，它能够将企业中的职工充分团结在一起，让他们为了同一个目标而共同努力，这种文化所带来的凝聚力和向心力是非常重要的，是任何企业都在想方设法去建设的，国有企业也不例外。在传统的国有企业中，都会有专门负责党务的部门，这些部门通过党建等相关工作，来引导整个企业形成正确的价值观，帮助企业朝着正确的方向前进。而文化创新这样的工作，在当今时代下，提起来往往都是涉及到非国有企业，更多的出现在一些民营企业或者外资企业中，这就给人产生一种国有企业只需要党建工作就能保证前进的方向，而不需要文化创新这样的错觉。其实事实不是这样的，国有企业的党建工作和文化创新工作并不是两个独立的部分，二者在一起能够相辅相成，并且发挥出一加一大于二的效果。但是纵观当前我国国有企业的党建工作和文化创新工作的发展状况可以看出，要么这些企业并没有两者都重视，两手都抓，要么在推动这两者共同发展的过程中出了一些问题。所以，要想真正使国有企业的党建工作和文化创新工作相辅相成，发挥出他们的共生效应，必须对二者进行细致的研究，找到他们之间的关系，并且想办法使二者更好地结合在一起。
一、企业党建与文化创新的关系
在五位一体的新发展理念中，党和国家就提出要建设现代化经济体系，其中重要的一点就说到创新是引领发展的第一动力。这一点就很明确的突出了创新在国家全局战略发展中的重要地位。大至国家如此，小到一个个企业中也不例外。在国有企业中，文化创新也是非常重要的。一个企业除了要靠严格的规章制度来对员工的行为进行相应的规范之外，更多的也是要靠文化来增强员工的凝聚力，但是文化也是随着时代不断发展的，是企业不断吸收新的员工和新鲜血液的过程中不断丰富的，它并不是一成不变的。所以这就涉及到了一个企业的文化创新的问题。再来看党建，党建工作也是国有企业各项工作中较为重要的一点，党建工作涉及到企业员工的思想问题，一个人只有在思想上进步了，才能更好地指导其行动，从而在工作中发挥出更大的效用。因此企业的党建工作，也要根据时代的变化而进行相应的调整。所以可以看出，无论是国有企业的党建工作，还是文化创新工作，都需要根据实际的变化而做出相應的调整，同时二者也都涉及到从思想层面和精神层面来对人的实际行动进行调节。所以二者之间的关系是非常密切的，企业应该找到二者之间的平衡点，让它们能够相辅相成，发挥出更大的作用来。
二、企业党建与文化创新中的问题
首先，在国有企业的党建工作中，由于涉及到党对工作的领导与智慧，所以很多工作做起来与企业的日常工作并不同，这就造成了工作方法上的差异。具体来说，当国有企业的领导安排员工进行党建工作时，那么就会形成一套相应的处理党建工作的工作流程与工作人员，这些人员在处理自己的工作时都有自己的方法与原则。而同时，如果企业想要推动文化创新工作的发展，那么又会需要另一批人来构建企业文化，推动这种创新文化的传播。那么这两者之间由于缺乏沟通和统一的领导，就会出现工作方法以及思想理念上的差异，不利于二者协同配合，将他们的共生效应充分发挥出来。
除此之外，还有一个显著的问题就是在开展企业党建与文化创新的工作中，由于领导者不够深入实际，没有了解广大员工的真正需求，因此在工作方法的制定上可能出现脱离实际的情况。虽然本意是促进党建与文化创新工作的共同发展，但是最终可能造成二者之间出现更大的偏差。
三、推动国有企业党建与文化创新共生的方法
要想真正推动国有企业党建与文化创新工作的共生发展，首先就要完善过去的管理方法。要让二者真正结合在一起共同发展，那么就要将过去的边界给清除掉，要将企业的文化创新工作融合到企业的党建工作中来，确保党建工作始终贯穿在文化创新工作中，这样才能够使二者更好地发展。除此之外，在制定发展战略和政策时，要深入实际，了解广大员工的真正需求，把员工所想的反映到文化创新工作中来，以党建工作为此保驾护航，这样才能让更多的员工真正参与到这些工作中来，推动党建与文化创新的共生发展。
四、结语
国有企业的党建工作与文化创新工作二者是密不可分的，在这个日新月异的时代中，国有企业应该重视这二者之间的关系，采取科学的办法推动二者的共同发展，发挥他们的共生效应，推动企业的进一步发展。
参考文献
[1]王欢. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 经济， 2016（12）：00235-00235.
[2]范永明. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代国企研究， 2018， 140（14）：259-259.
[3]朱惠娟. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代企业文化， 2018（24）.
作者简介：谭善（1988.9），性别：女，民族：汉，籍贯：湖南长沙，当前职务：综合文秘，当前职称：初级政工师，学历：本科.