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高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本“单元”,真实而全面地记录高校教职员工的综合信息.其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约着高校办学方向与长远发展战略的实施.基于此,本文对强化高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源、基本策略等进行了深入探讨.