【摘 要】
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人才流失会给企业造成严重损失,甚至破坏性.对人才流失风险进行预警,实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义.综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向.从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理;介绍人才流失风险评估的相关研究,从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述;回顾人才流失风险预警与防范的相关研究,主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开.最后,对未来的研究方向进行说明.
【机 构】
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山东财经大学工商管理学院,济南250014
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人才流失会给企业造成严重损失,甚至破坏性.对人才流失风险进行预警,实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义.综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向.从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理;介绍人才流失风险评估的相关研究,从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述;回顾人才流失风险预警与防范的相关研究,主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开.最后,对未来的研究方向进行说明.
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