【摘 要】
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本文基于2008年《劳动合同法》为准绳,分别从完善和健全企业内部的规章制度、理顺企业劳动用工关系、合理规避用人风险、提高用人效率、依法降低用工成本这五个角度,对企业劳
【机 构】
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广东省粤电集团有限公司茂名热电厂,
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本文基于2008年《劳动合同法》为准绳,分别从完善和健全企业内部的规章制度、理顺企业劳动用工关系、合理规避用人风险、提高用人效率、依法降低用工成本这五个角度,对企业劳动用工管理的方法进行相应研究。
This article is based on the “Labor Contract Law of 2008” as the yardstick. They are from the five perspectives of perfecting and improving the internal rules and regulations, rationalizing the labor relations of enterprises, rationally evading the risks of employing people, improving the efficiency of employing personnel, and reducing the cost of labor according to law. Labor management methods are used to conduct corresponding research.
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