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摘 要 事故的发生不外乎三方面的原因，即人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。党的十八大报告明确提出了要全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础。如何发挥出党建工作在煤矿安全生产中的效用，消除人的不安全行为，用创新的党建工作方法来促进企业的安全稳定发展，本文针对这些问题进行分析。
关键词 矿安全 党建工作 作用
一样的事故，一样的不安全行为，但原因却因人而异。导致人发生不安全行为的原因是多方面的，归纳起来主要有四个方面的。一是心里方面，如性格暴躁、懒惰、不合群、家庭不和、邻里纠纷、路怒症、受批评、抵触情绪等。二是生理方面，如近视、听力不好、身体不适、带病上班、饮酒上班等。三是知识方面，文化水平低、工作经验少、不懂业务技术、相关知识缺乏等。四是环境方面，如工作场所空间不够、照明不好、通风不好、有毒有害气体等导致工人不按照安全规程操作，不能以积极心态面对工作。
针对上述问题，我矿通过一些具有特色的党建工作的开展，来消除职工心理方面的波动，稳定职工情绪，化解生产生活矛盾，提升职工素质。这些针对“人”的思想展开的一些工作，将人的不安全因素和行为消除在了萌芽状态，很好地保证了安全生产的正常运行，主要表现在以下几个方面：
一、党建工作能够调节“人”的心里
防民之口，甚于防川。大禹治水的事例也向我们揭示了“堵”不如“疏”的道理。如何做好群众工作，调节好职工在管理中产生的“逆反”心里，让职工的一些意见建议，对企业管理中的一些不完善、不尽如人意的地方能有一个合理的宣泄和解决渠道，从而减轻职工工作压力和企业管理中的心里压力，让影响安全生产的“人”的心理因素降到最低，我矿在实际工作中推出了“民情本”。
“民情本”是我矿党群工作中党员随身携带的一个收集矿情民意的小本。我矿为保证职工“言”路的畅通，开展了矿情民意收集汇报工作。所谓矿情民意收集汇报就是党员、党支部收集职工群众意见进行汇报。收集的范围包括安全生产、经营管理、技术改造、党建工作、廉政建设、宣传思想工作、精神文明建设等方方面面的内容。
在收集到这些矿情民意后，我矿还特别重视落实工作。每月党务例会上都要求就矿情民意收集情况进行汇报。对于意见或建议的反馈，我矿的做法是：“一听”，听支部书记汇报；“二汇”，党委办公室进行汇总；“三报”，将汇总后的意见及时报告党政主要领导；“四批”，主要领导按问题的性质分别向分管领导进行批示；“五查”，党委办公室对落实单位进行督查；“六反馈”，党委办公室将落实情况向建议提出者反馈。
小小“民情本”为我矿党委虚心听取职工意见、广泛了解民情建起了桥梁和纽带的作用。一个小小的“民情本”，抚顺了全矿职工的心气，提升了企业的凝聚力，打通了企业东入大海，扬帆远航的通道。“民情本”上记着的不紧紧是民情，更是一条条的“安全隐患”，影响安全生产的心里源头消失了，安全隐患自然也就排除了。
二、党建工作能稳定职工的工作状态
不论是心里、生理还是环境方面的不如意，都可能是事故发生的源头。而这些问题又涉及了职工工作生活的方方面面，如何能全面顾及诸如家庭不和、邻里纠纷、受批评、身体不适、带病上班等等问题，消除生理、心里等带来的安全隐患，我矿推行了“五六七”政治思想工作法。
“五六七”思想政治工作法即：“五必清”、“六必帮”、“七必谈”。“五必清”：员工家庭和社会关系要清；员工成长过程及优缺点要清；员工工作表现要清；对员工个性、爱好、特长要清；对员工不同时期思想变化要清。“六必帮”：对新老员工入离科（队）必帮；对伤病员工必帮；对生活困难员工必帮；对子女入学入托、就业必帮；婚丧嫁娶必帮；对遭受突发性变故者必帮。“七必谈”：员工发生“三违”必谈；员工无故缺勤、旷工必谈；人际关系紧张时必谈；受批评处分者必谈；完不成工作任务者必谈；工作变动者必谈；情绪反常者必谈。
可以说，“五六七”思想政治工作法全面涵盖了职工生产、工作、生活。通过这一工作法的开展，及时化解了生活和工作中出现的各种人际间的矛盾，避免了职工严重思想情绪波动的产生，避免了职工情绪的恶化。把思想政治工作落实到了帮助职工解决困难的具体行动中，也就是落实到了为安全生产解决隐患的具体行动中。达到了“知情”、“帮困”、“解难”、“暖心”促安全的最终目的。为“人”的安全安全生产提供了全面稳定的情绪保障，让职工能以饱满的精神，良好的状态，全身心地投入到工作中，最大限度第促进了生产安全。
三、党建工作能及时消除隐患
小的疾病不及时治疗，可能发展为大的疾病，进而危及生命。小的隐患不排除，可能发展为大的隐患，进而演变成事故。如何能将工作中一些小的矛盾，小的问题及时排除，不让它演变成为影响安全生产的大问题，我矿的做法是推行“群工员”工作法。
群工员是在党支部领导下，不脱离本职工作，利用业余时间做好属于本人范围内的员工思想政治工作的人员。“群工员”工作法是“五六七”思想政治工作的进一步引深，是秉承中医“治未病”的理念，将矛盾化解在萌芽状态的一种工作方法。
通过群工员，让企业能更全面、更快捷地了解到了基层员工的意见和建议，对可能出现的各种不稳定因素，早发现、早报告、早处理。通过这一工作的开展，进一步加大了我矿思想政治工作的力度，更好地化解了职工群众的思想矛盾，进一步稳定了职工思想情绪，消除了生产经营中的不安定因素，为我矿安全生产注入了勃勃生机。
四、党建工作能提升职工素质
在影响安全生产的因素中，知识方面的因素是我们不能忽视的重要因素。煤矿工作的高强度、长时间、恶劣环境等多方面的不利因素决定了从事一线生产的职工普遍是一些文化程度不高，就业面不广的人来承担。由于这些职工文化水平偏低，相关知识缺乏，更容易在生产中出现野蛮施工、野蛮操作、不按规程施工等现象。如何有效地提升职工素质，加强职工文化水平教育，我矿开展了“凝聚力”工程。
凝聚力工程是通过理想信念感召员工、发展前景激励员工、矿山文化熏陶员工、先进典型引导员工、发展成果惠及员工、和谐环境造福员工等措施来提高矿软环境建设和员工队伍素质。
我矿通过凝聚力工程的开展，有效地调动了员工学习的积极性，提高了全体员工对企业的认同感、归属感、使命感、忠诚度和感恩意识，强化了“我是唐矿人，矿兴我荣，矿衰我耻”的共同体意识，优化了软环境，提高了软实力，增强矿井的凝聚力、战斗力和向心力。通过凝聚力工程的开展，职工的文化素质、业务素质、技术水平有了明显提升，为安全生产提供了良好的知识基础，安全生产也有了进一步的保障。
关键词 矿安全 党建工作 作用
一样的事故，一样的不安全行为，但原因却因人而异。导致人发生不安全行为的原因是多方面的，归纳起来主要有四个方面的。一是心里方面，如性格暴躁、懒惰、不合群、家庭不和、邻里纠纷、路怒症、受批评、抵触情绪等。二是生理方面，如近视、听力不好、身体不适、带病上班、饮酒上班等。三是知识方面，文化水平低、工作经验少、不懂业务技术、相关知识缺乏等。四是环境方面，如工作场所空间不够、照明不好、通风不好、有毒有害气体等导致工人不按照安全规程操作，不能以积极心态面对工作。
针对上述问题，我矿通过一些具有特色的党建工作的开展，来消除职工心理方面的波动，稳定职工情绪，化解生产生活矛盾，提升职工素质。这些针对“人”的思想展开的一些工作，将人的不安全因素和行为消除在了萌芽状态，很好地保证了安全生产的正常运行，主要表现在以下几个方面：
一、党建工作能够调节“人”的心里
防民之口，甚于防川。大禹治水的事例也向我们揭示了“堵”不如“疏”的道理。如何做好群众工作，调节好职工在管理中产生的“逆反”心里，让职工的一些意见建议，对企业管理中的一些不完善、不尽如人意的地方能有一个合理的宣泄和解决渠道，从而减轻职工工作压力和企业管理中的心里压力，让影响安全生产的“人”的心理因素降到最低，我矿在实际工作中推出了“民情本”。
“民情本”是我矿党群工作中党员随身携带的一个收集矿情民意的小本。我矿为保证职工“言”路的畅通，开展了矿情民意收集汇报工作。所谓矿情民意收集汇报就是党员、党支部收集职工群众意见进行汇报。收集的范围包括安全生产、经营管理、技术改造、党建工作、廉政建设、宣传思想工作、精神文明建设等方方面面的内容。
在收集到这些矿情民意后，我矿还特别重视落实工作。每月党务例会上都要求就矿情民意收集情况进行汇报。对于意见或建议的反馈，我矿的做法是：“一听”，听支部书记汇报；“二汇”，党委办公室进行汇总；“三报”，将汇总后的意见及时报告党政主要领导；“四批”，主要领导按问题的性质分别向分管领导进行批示；“五查”，党委办公室对落实单位进行督查；“六反馈”，党委办公室将落实情况向建议提出者反馈。
小小“民情本”为我矿党委虚心听取职工意见、广泛了解民情建起了桥梁和纽带的作用。一个小小的“民情本”，抚顺了全矿职工的心气，提升了企业的凝聚力，打通了企业东入大海，扬帆远航的通道。“民情本”上记着的不紧紧是民情，更是一条条的“安全隐患”，影响安全生产的心里源头消失了，安全隐患自然也就排除了。
二、党建工作能稳定职工的工作状态
不论是心里、生理还是环境方面的不如意，都可能是事故发生的源头。而这些问题又涉及了职工工作生活的方方面面，如何能全面顾及诸如家庭不和、邻里纠纷、受批评、身体不适、带病上班等等问题，消除生理、心里等带来的安全隐患，我矿推行了“五六七”政治思想工作法。
“五六七”思想政治工作法即：“五必清”、“六必帮”、“七必谈”。“五必清”：员工家庭和社会关系要清；员工成长过程及优缺点要清；员工工作表现要清；对员工个性、爱好、特长要清；对员工不同时期思想变化要清。“六必帮”：对新老员工入离科（队）必帮；对伤病员工必帮；对生活困难员工必帮；对子女入学入托、就业必帮；婚丧嫁娶必帮；对遭受突发性变故者必帮。“七必谈”：员工发生“三违”必谈；员工无故缺勤、旷工必谈；人际关系紧张时必谈；受批评处分者必谈；完不成工作任务者必谈；工作变动者必谈；情绪反常者必谈。
可以说，“五六七”思想政治工作法全面涵盖了职工生产、工作、生活。通过这一工作法的开展，及时化解了生活和工作中出现的各种人际间的矛盾，避免了职工严重思想情绪波动的产生，避免了职工情绪的恶化。把思想政治工作落实到了帮助职工解决困难的具体行动中，也就是落实到了为安全生产解决隐患的具体行动中。达到了“知情”、“帮困”、“解难”、“暖心”促安全的最终目的。为“人”的安全安全生产提供了全面稳定的情绪保障，让职工能以饱满的精神，良好的状态，全身心地投入到工作中，最大限度第促进了生产安全。
三、党建工作能及时消除隐患
小的疾病不及时治疗，可能发展为大的疾病，进而危及生命。小的隐患不排除，可能发展为大的隐患，进而演变成事故。如何能将工作中一些小的矛盾，小的问题及时排除，不让它演变成为影响安全生产的大问题，我矿的做法是推行“群工员”工作法。
群工员是在党支部领导下，不脱离本职工作，利用业余时间做好属于本人范围内的员工思想政治工作的人员。“群工员”工作法是“五六七”思想政治工作的进一步引深，是秉承中医“治未病”的理念，将矛盾化解在萌芽状态的一种工作方法。
通过群工员，让企业能更全面、更快捷地了解到了基层员工的意见和建议，对可能出现的各种不稳定因素，早发现、早报告、早处理。通过这一工作的开展，进一步加大了我矿思想政治工作的力度，更好地化解了职工群众的思想矛盾，进一步稳定了职工思想情绪，消除了生产经营中的不安定因素，为我矿安全生产注入了勃勃生机。
四、党建工作能提升职工素质
在影响安全生产的因素中，知识方面的因素是我们不能忽视的重要因素。煤矿工作的高强度、长时间、恶劣环境等多方面的不利因素决定了从事一线生产的职工普遍是一些文化程度不高，就业面不广的人来承担。由于这些职工文化水平偏低，相关知识缺乏，更容易在生产中出现野蛮施工、野蛮操作、不按规程施工等现象。如何有效地提升职工素质，加强职工文化水平教育，我矿开展了“凝聚力”工程。
凝聚力工程是通过理想信念感召员工、发展前景激励员工、矿山文化熏陶员工、先进典型引导员工、发展成果惠及员工、和谐环境造福员工等措施来提高矿软环境建设和员工队伍素质。
我矿通过凝聚力工程的开展，有效地调动了员工学习的积极性，提高了全体员工对企业的认同感、归属感、使命感、忠诚度和感恩意识，强化了“我是唐矿人，矿兴我荣，矿衰我耻”的共同体意识，优化了软环境，提高了软实力，增强矿井的凝聚力、战斗力和向心力。通过凝聚力工程的开展，职工的文化素质、业务素质、技术水平有了明显提升，为安全生产提供了良好的知识基础，安全生产也有了进一步的保障。