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通过对国外人才管理经验进行研究和借鉴,立足我国高校人才管理实际,破除原有体制障碍,引入“旋转门”机制,构建多元化人才聚集模式.人才管理的重点在于完善多元化职业发展通道,引入人才开发与培养方案,推进多元化人才考评与激励,提升高校人才教学、科研能力水平.
对国外高校多元化人才管理机制的探析与经验启示
【摘 要】
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通过对国外人才管理经验进行研究和借鉴,立足我国高校人才管理实际,破除原有体制障碍,引入“旋转门”机制,构建多元化人才聚集模式.人才管理的重点在于完善多元化职业发展通道,引入人才开发与培养方案,推进多元化人才考评与激励,提升高校人才教学、科研能力水平.
【机 构】
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重庆电讯职业学院,重庆 402247
【出 处】
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科技创新与生产力
【发表日期】
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2021年10期
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