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摘要：面对新的一年全新的形式和任务，随着习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话，工会只有牢固树立新思想，通过积极主动的工作，切实增强以群众为核心的核心意识、坚定地做到工会的文化自信，坚决维护党中央的统一管理领导，加强对于企业工会组织建设，激发工会的组织能力，来提升工会的战斗力。
关键词：工会;提升活力;有效策略
关于企业工会的重要性，党的总设计师邓小平同志深刻地指出：“工会组织必须密切联系群众，让广大职工感到工会确实是职工自己的组织，是可以为职工说话、为职工办事的值得信赖的组织。”我在2019年12月来到陇东天然气项目部工会一直努力加强项目部的工会建设，把79人的组织建设成组织健全、让职工完全信任的家;增强项目部工会的活力，在工作中我努力发挥自己的写作和语言特长，发挥出自己在企业的作用去兼职联合站站库讲解员，切实地履行自己的责任。在工作中，我们工会应该和广大工人保持密切联系。国内外很多成功的企业，都是有着好的战略设想和规划，加上一整套立体的管理体系形成了自己的企业文化，进而能理想达到了应有的稳定发展。2021年1月我荣获陇东天然气项目部2020年度“先进生产工作者”荣誉称号，在工会工作中我一直努力打造红色工会、本色工会、暖色工会、亮色工会，并为此一直不断努力着。
一、企业工会活力缺少的原因
（一）劳动关系的复杂化让企业工会难以协调
新的時期很多企业的经济并未得到实质性的复苏，一方面，这些企业为了经济效益和生存，不得不裁员，员工为了赚钱而对抗的场面自然形成。另一方面，很多中小企业发展例如突发性的事件明显增多，呈现工作争议上由单一的个人向多人的转变，经过长时间的积累转变规模越来越大。虽然我们79人的单位和数千人的单位虽然从数量上无法同步，但我们结合本单位实际，探索寻找出属于我们自己工作中的新意和亮点，坚持搭建平台、热心服务职工，帮助他们解决工作中的难题。
（二）没有注重对企业工会内部组织和干部队伍的建设
现在一些企业在改革过程中明显不重视工会组织建设，导致严重滞后，很多公司甚至还未成立工会组织，这些做法明显削弱了工会的组织作用，影响了企业工会工作的有效发展，从而导致企业高层与员工之间缺乏沟通渠道，劳动关系矛盾缺乏及时调解。[1]企业工会内部干部组织约束力也很小，工会干部本身的思想建设不完善，因为工会干部大多都是兼职，不能用心研究和思考企业工作的工作，这就导致了工会的工作质量很难得到保证。
（三）职权有明显弱化的现象
当下有的企业通常以条件不成熟为理由，对企业工会换届工作非常不重视，导致工会组织长期不能依照规定按时按期换届。 [2]很多会议都是例行公事。同时有的企业公开的制度不健全、不完善、不规范、不及时，造成最后的公开结果与职工期望差距较大，影响职工代表在工会履行好职责。
（四）工作对象变得过于复杂
在很多企业的建设和发展中，随着企业改革的深入，劳动力中有不同的职工群体，有普通职工、农民工等利益不同的职工群体，不同群体的自身发展需求有所不同。
二、提升企业工会活力的有效策略
（一）完善职工代表大会制度
充分发挥工作人员代表机构制度的作用，坚持“发展是最大的民生”理念，紧密围绕中心、融入中心，落实好职工代表在多项企业工会会议事件上的知情、要让企业职工积极参与和监督企业工会，这样更有效激发职工的主人意识，保障企业职工的民主得到充分落实。所以我积极征集员工意见，书面审议6项管理制度，进行统一上报;围绕“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，我组织工会开展座谈会，广泛征集员工意见，有利完善职工代表大会的制度。
（二）深化企务公开工作
工会组织要在企业内部建立起完整的企务体系，从上到下每个部分都各司其职，让所有职工都参与到企业工会的工作当中去，要定时地做好关键企务的有效公开，[3] 在工作中我深化了“党委领导、行政主抓、工会牵头、部门协调组织”的运行机制，构建了“督导+慰问、评比+兑现”的全过程管理模式，及时公开重要工作。
（三）持续深化维权帮扶工作
在工作中工会制定了“送清凉、送慰问、送健康、送服务、送讲座”的五送“争气套餐”，凝聚了“士气不衰、干劲不减、持续奋战”的攻坚合力，助推了全项目部天然气产量再创新高。坚持工会以人为本，用心管理服务企业职工，工会要牢固树立“以职工为中心”的理念，，以“民声”改善“民生”，深化服务员工的形式与内涵，充分发挥工会组织的温暖作用。
（四）组织职工开展各种有益活动
定期进行组织广大企业职工工作开展提供各种有益于身心发展健康的活动，不但可以通过增强各级工会的活力，而且能有效地发挥基层工会应有的作用，同时中国也是为了实现工会组织作用最有效的途径。2020年，我在工作中打破常规时间、范围界定，组织开展了“大干二季度、完成一亿方、冲刺4亿方”、“共克时艰保上产、提质增效促发展”全年全员全过程劳动竞赛。又例如去年三八妇女节工会组织女职工开展“快乐三八，温馨赠礼”主题活动，让广大女工度过这样一个可以温暖快乐的属于我们自己的节日。所有工会组织的活动让职工丰富精神文化，增强企业凝聚力，这些让企业工会处于屹立不倒的位置。
（五）积极加强工会自身建设和创新
在新时期，要使我国工会具有更强的生命力，工中作要广泛进行收集企业职工智慧，要将有兼职的意见纳入到具体管理工作过程当中，避免形式化工作。在工作中我建议工会创建《陇气智慧书屋》，通过征集员工意见，我组织填写读书意向单，项目部领导推荐经典书籍等，在项目部党员活动室购买图书32册，方便员工线下阅读，每月分享读书心得体会，鼓励员工树立用“知识武装头脑、用文化引领潮流”的正能量价值观，达到工会自身的建设和创新。
结语：作为企业发展中不可缺少的重要部门，工会身上肩负着很重大的工作责任和工作使命，企业通过工会工作必须代表着企业和职工双方共同的基本经济利益，要与时代与时俱进，将工会工作落实好才能更好的促进企业更高效的发展，才更好激发企业工会的活力。
参考文献：
[1]张颖. "浅析如何有效加强工会建设提升工会活力." 现代企业教育 17（2012）：215-215.
[2]"新常态环境下增强企业工会活力的策略分析." 改革与开放 000.011（2019）：124-125.
[3]赵思佳. "创新工会工作思路增强企业工会活力.".
长庆油田分公司陇东天然气项目部
关键词：工会;提升活力;有效策略
关于企业工会的重要性，党的总设计师邓小平同志深刻地指出：“工会组织必须密切联系群众，让广大职工感到工会确实是职工自己的组织，是可以为职工说话、为职工办事的值得信赖的组织。”我在2019年12月来到陇东天然气项目部工会一直努力加强项目部的工会建设，把79人的组织建设成组织健全、让职工完全信任的家;增强项目部工会的活力，在工作中我努力发挥自己的写作和语言特长，发挥出自己在企业的作用去兼职联合站站库讲解员，切实地履行自己的责任。在工作中，我们工会应该和广大工人保持密切联系。国内外很多成功的企业，都是有着好的战略设想和规划，加上一整套立体的管理体系形成了自己的企业文化，进而能理想达到了应有的稳定发展。2021年1月我荣获陇东天然气项目部2020年度“先进生产工作者”荣誉称号，在工会工作中我一直努力打造红色工会、本色工会、暖色工会、亮色工会，并为此一直不断努力着。
一、企业工会活力缺少的原因
（一）劳动关系的复杂化让企业工会难以协调
新的時期很多企业的经济并未得到实质性的复苏，一方面，这些企业为了经济效益和生存，不得不裁员，员工为了赚钱而对抗的场面自然形成。另一方面，很多中小企业发展例如突发性的事件明显增多，呈现工作争议上由单一的个人向多人的转变，经过长时间的积累转变规模越来越大。虽然我们79人的单位和数千人的单位虽然从数量上无法同步，但我们结合本单位实际，探索寻找出属于我们自己工作中的新意和亮点，坚持搭建平台、热心服务职工，帮助他们解决工作中的难题。
（二）没有注重对企业工会内部组织和干部队伍的建设
现在一些企业在改革过程中明显不重视工会组织建设，导致严重滞后，很多公司甚至还未成立工会组织，这些做法明显削弱了工会的组织作用，影响了企业工会工作的有效发展，从而导致企业高层与员工之间缺乏沟通渠道，劳动关系矛盾缺乏及时调解。[1]企业工会内部干部组织约束力也很小，工会干部本身的思想建设不完善，因为工会干部大多都是兼职，不能用心研究和思考企业工作的工作，这就导致了工会的工作质量很难得到保证。
（三）职权有明显弱化的现象
当下有的企业通常以条件不成熟为理由，对企业工会换届工作非常不重视，导致工会组织长期不能依照规定按时按期换届。 [2]很多会议都是例行公事。同时有的企业公开的制度不健全、不完善、不规范、不及时，造成最后的公开结果与职工期望差距较大，影响职工代表在工会履行好职责。
（四）工作对象变得过于复杂
在很多企业的建设和发展中，随着企业改革的深入，劳动力中有不同的职工群体，有普通职工、农民工等利益不同的职工群体，不同群体的自身发展需求有所不同。
二、提升企业工会活力的有效策略
（一）完善职工代表大会制度
充分发挥工作人员代表机构制度的作用，坚持“发展是最大的民生”理念，紧密围绕中心、融入中心，落实好职工代表在多项企业工会会议事件上的知情、要让企业职工积极参与和监督企业工会，这样更有效激发职工的主人意识，保障企业职工的民主得到充分落实。所以我积极征集员工意见，书面审议6项管理制度，进行统一上报;围绕“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，我组织工会开展座谈会，广泛征集员工意见，有利完善职工代表大会的制度。
（二）深化企务公开工作
工会组织要在企业内部建立起完整的企务体系，从上到下每个部分都各司其职，让所有职工都参与到企业工会的工作当中去，要定时地做好关键企务的有效公开，[3] 在工作中我深化了“党委领导、行政主抓、工会牵头、部门协调组织”的运行机制，构建了“督导+慰问、评比+兑现”的全过程管理模式，及时公开重要工作。
（三）持续深化维权帮扶工作
在工作中工会制定了“送清凉、送慰问、送健康、送服务、送讲座”的五送“争气套餐”，凝聚了“士气不衰、干劲不减、持续奋战”的攻坚合力，助推了全项目部天然气产量再创新高。坚持工会以人为本，用心管理服务企业职工，工会要牢固树立“以职工为中心”的理念，，以“民声”改善“民生”，深化服务员工的形式与内涵，充分发挥工会组织的温暖作用。
（四）组织职工开展各种有益活动
定期进行组织广大企业职工工作开展提供各种有益于身心发展健康的活动，不但可以通过增强各级工会的活力，而且能有效地发挥基层工会应有的作用，同时中国也是为了实现工会组织作用最有效的途径。2020年，我在工作中打破常规时间、范围界定，组织开展了“大干二季度、完成一亿方、冲刺4亿方”、“共克时艰保上产、提质增效促发展”全年全员全过程劳动竞赛。又例如去年三八妇女节工会组织女职工开展“快乐三八，温馨赠礼”主题活动，让广大女工度过这样一个可以温暖快乐的属于我们自己的节日。所有工会组织的活动让职工丰富精神文化，增强企业凝聚力，这些让企业工会处于屹立不倒的位置。
（五）积极加强工会自身建设和创新
在新时期，要使我国工会具有更强的生命力，工中作要广泛进行收集企业职工智慧，要将有兼职的意见纳入到具体管理工作过程当中，避免形式化工作。在工作中我建议工会创建《陇气智慧书屋》，通过征集员工意见，我组织填写读书意向单，项目部领导推荐经典书籍等，在项目部党员活动室购买图书32册，方便员工线下阅读，每月分享读书心得体会，鼓励员工树立用“知识武装头脑、用文化引领潮流”的正能量价值观，达到工会自身的建设和创新。
结语：作为企业发展中不可缺少的重要部门，工会身上肩负着很重大的工作责任和工作使命，企业通过工会工作必须代表着企业和职工双方共同的基本经济利益，要与时代与时俱进，将工会工作落实好才能更好的促进企业更高效的发展，才更好激发企业工会的活力。
参考文献：
[1]张颖. "浅析如何有效加强工会建设提升工会活力." 现代企业教育 17（2012）：215-215.
[2]"新常态环境下增强企业工会活力的策略分析." 改革与开放 000.011（2019）：124-125.
[3]赵思佳. "创新工会工作思路增强企业工会活力.".
长庆油田分公司陇东天然气项目部