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简述了员工离职对企业的影响,分析了产生离职的主要因素,根据员工离职因素的不同特点和影响程度,从企业人力资源管理角度提出了员工保留的策略和措施。
企业员工稳定策略研究
【摘 要】
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简述了员工离职对企业的影响,分析了产生离职的主要因素,根据员工离职因素的不同特点和影响程度,从企业人力资源管理角度提出了员工保留的策略和措施。
【机 构】
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中国葛洲坝集团第二工程有限公司
【出 处】
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三峡大学学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2010年S1期
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