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伴随着全球大范围的金融危机，大中专应届毕业生数量的有增无减等诸多因素对我国的大学生就业提出严峻考验。而与此同时作为应届毕业生主要就业途径之一的国内各大型施工企业却存在着招不到企业所需的专业技术、管理人员的窘境，造成这种状况有着多方面的原因，校园现场招聘作为一种直接、高效的招聘方式日益受到企业的重视，成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。在这里将就如何解决校园招聘中存在的一些问题并充分发挥校园招聘的优势发表一些个人见解。