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通过对劳动密集型行业及资本密集型行业劳动力构成的分析,本文认为我国传统产业部门科技人才偏少.其原因不是科技人才的供给不足或对人才的潜在需求不足.通过对传统产业内部国有企业和民营企业两个部门的分析,本文认为国有企业用人机制僵化,而在民营企业,由于各种内外部因素使得科技人才就业或创业的风险大,两方面导致传统产业部门难以吸引或留住科技人才.