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随着现代职业教育的快速发展,高职院校财务人员已经成为职业倦怠高发的新人群。本文基于组织支持视角,通过问卷调查了解高职院校财务人员的职业倦怠现状,分析其影响因素,并在此基础上提出应对职业倦怠的组织干预策略：完善管理机制、塑造归属感的组织文化;改善领导方式、创造良好的沟通环境;减轻工作负荷、制定科学的评价机制;再造任务流程、激发成就感和活力;重视队伍建设、疏通成长成才渠道。