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摘 要：本文针对企业困难形势下企业思想政治工作，提出加强形势任务教育、体现发扬民主、关注职工困难需求、健全保障机制等对策。
关键词：困难形势下；企业思想政治工作
当前，钢铁行业产能严重过剩，钢材价格持续下滑，钢铁行业遇到了前所未有的“寒冬”季节，全国大部分钢铁企业陷入亏损局面，作为全国大型钢铁企业之一的马钢，也同样面临着生死存亡的考验。在这种极其困难生存形势下，如何进一步加强思想政治工作，增强思想政治工作的适应性、针对性和实效性，充分发挥其融入、服务、监督、保障作用，为企业早日脱困、扭亏增盈营造良好氛围，显得尤为重要，也是是摆在每一个企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
企业困难形势下，企业效益严重滑坡，甚至出现严重亏损，职工收入明显减少，导致职工思想出现了不稳定因素，各种矛盾和问题，都会不断涌现。而传统的说教式的思想政治工作，只能带来职工的抵触情绪，反而达不到效果，必须创新思路，积极应对，有针对性地组织开展形势任务教育，充分发扬民主，关注困难职工需求，加强政工队伍建设，才能有效发挥企业困难时期思想政治工作的作用。
一、加强形势任务教育，引导职工转变观念
在企业困难时期，思想政治工作者首先要深入开展好形势任务教育活动，进一步增强广大职工的增强危机意识和责任感。今年马钢开展的“奋力求生存，携手保家园”活动，引导职工投身马钢家园保卫战，让职工对克服困难挑战有决心，对推动企业走出困境有恒心，进一步增强了职工危机意识。开展形势任务教育还要紧密联系实际，结合当前职工中存在的思想状况和个人现状，帮助职工树立正确的改革观、竞争观、利益观和道德观，增强职工的忧患意识、开拓创新意识和改革发展信心，提高职工支持、参与企业各项重大决定的积极性。
二、充分体现和发扬民主，激发职工主人翁意识
要积极通过职代会、职工代表视察等企业民主管理工作制度统一思想和认识，提高各项事务透明度，体现出公开、公平、公正，消除职工思想上不必要的“猜疑”，凝心聚力，激发和调动职工的积极性、主动性和创造性。要充分尊重职工的知情权和参与权，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，企业的各项决策在职工参与中得到有效落实。进一步加强基层民主建设，保证职工直接行使民主权利，通过座谈会、开展调研活动等多种形式，不断提高各项重大事项的透明度，主动让职工参与企业改革发展和监督。困难时期企业会有一些改革举措出台，新旧体制的转换和利益格局的调整会让职工在思想上的产生困惑和疑虑，企业应通过网络、走访、调研等形式设立企业和职工多种交流平台和渠道，畅通职工诉求、矛盾协调、心理疏导的通道，满足广大职工改革过程中的心声倾诉和各类需求，使其自觉地参与到企业的重大决策中来。
三、关注职工需求，切实解决实际问题
具体工作中一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工的生活和工作，把做职工的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，这样才能提高思想政治工作的实效性。解决实际问题应坚持既把企业利益放在首位，又充分尊重職工个人正当利益，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，尤其关注因企业效益不好职工收入减少所带来的思想变化、生活影响及情绪波动等状况，及时释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾，做一些职工所期盼的、所关心的事情，尽力为他们办实事、做好事、解难事，要敢于到问题最多、矛盾最多、困难最多的地方去了解民意民情。要发挥群团组织优势，在做好走访慰问、大病救助等保障工作同时，经常深入基层一线摸底，了解困难职工工作、家庭生活情况，及时开展应急性、过渡性帮扶救助，让职工感受到企业大家庭的温暖，在给他们带来帮助和温暖中适时进行思想政治工作， 不断激发和引导广大职工以饱满的热情和昂扬的斗志投入到企业生产经营和改革发展中。
四、健全各类保障机制，加强思想政治工作队伍建设
做好新形势下困难企业职工的思想政治工作，既要靠耐心细致的思想教育引导，也要靠建立健全的保障机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，实施“一岗双责”，确保思想政治建设各项工作落到实处。要强化企业政工队伍建设，科学配备专兼职政工干部，按照高素质复合型的要求，着力建设一支恪尽职守、勇于担当、敢于直面矛盾、善于发现问题、乐于敬业奉献的党务工作者队伍。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩。要悉心培养、精心选拔、大胆使用优秀党务工作者，使他们有干头、有盼头、有奔头。要加大思想政治工作经费保障和企业报刊、网站等思想文化阵地建设，为增强思想政治工作的针对性和实效性创造条件，注重运用信息网络这一载体，进一步扩大思想政治工作者和广大职工的沟通渠道、扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的灵活性、时效性和互动性，不断增强感染力、吸引力。
总之，在企业困难形势下，思想政治工作必须时刻贴近企业生产经营和改革发展要求，在党的十八大和十八届五中全会精神指引下，坚持党的群众路线，以人为本，求真务实，把为企业服务、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，积极创新，与时俱进，这样才能发挥企业思想政治工作应有的作用。
关键词：困难形势下；企业思想政治工作
当前，钢铁行业产能严重过剩，钢材价格持续下滑，钢铁行业遇到了前所未有的“寒冬”季节，全国大部分钢铁企业陷入亏损局面，作为全国大型钢铁企业之一的马钢，也同样面临着生死存亡的考验。在这种极其困难生存形势下，如何进一步加强思想政治工作，增强思想政治工作的适应性、针对性和实效性，充分发挥其融入、服务、监督、保障作用，为企业早日脱困、扭亏增盈营造良好氛围，显得尤为重要，也是是摆在每一个企业思想政治工作者面前的一个重要课题。
企业困难形势下，企业效益严重滑坡，甚至出现严重亏损，职工收入明显减少，导致职工思想出现了不稳定因素，各种矛盾和问题，都会不断涌现。而传统的说教式的思想政治工作，只能带来职工的抵触情绪，反而达不到效果，必须创新思路，积极应对，有针对性地组织开展形势任务教育，充分发扬民主，关注困难职工需求，加强政工队伍建设，才能有效发挥企业困难时期思想政治工作的作用。
一、加强形势任务教育，引导职工转变观念
在企业困难时期，思想政治工作者首先要深入开展好形势任务教育活动，进一步增强广大职工的增强危机意识和责任感。今年马钢开展的“奋力求生存，携手保家园”活动，引导职工投身马钢家园保卫战，让职工对克服困难挑战有决心，对推动企业走出困境有恒心，进一步增强了职工危机意识。开展形势任务教育还要紧密联系实际，结合当前职工中存在的思想状况和个人现状，帮助职工树立正确的改革观、竞争观、利益观和道德观，增强职工的忧患意识、开拓创新意识和改革发展信心，提高职工支持、参与企业各项重大决定的积极性。
二、充分体现和发扬民主，激发职工主人翁意识
要积极通过职代会、职工代表视察等企业民主管理工作制度统一思想和认识，提高各项事务透明度，体现出公开、公平、公正，消除职工思想上不必要的“猜疑”，凝心聚力，激发和调动职工的积极性、主动性和创造性。要充分尊重职工的知情权和参与权，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，企业的各项决策在职工参与中得到有效落实。进一步加强基层民主建设，保证职工直接行使民主权利，通过座谈会、开展调研活动等多种形式，不断提高各项重大事项的透明度，主动让职工参与企业改革发展和监督。困难时期企业会有一些改革举措出台，新旧体制的转换和利益格局的调整会让职工在思想上的产生困惑和疑虑，企业应通过网络、走访、调研等形式设立企业和职工多种交流平台和渠道，畅通职工诉求、矛盾协调、心理疏导的通道，满足广大职工改革过程中的心声倾诉和各类需求，使其自觉地参与到企业的重大决策中来。
三、关注职工需求，切实解决实际问题
具体工作中一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工的生活和工作，把做职工的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，这样才能提高思想政治工作的实效性。解决实际问题应坚持既把企业利益放在首位，又充分尊重職工个人正当利益，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，尤其关注因企业效益不好职工收入减少所带来的思想变化、生活影响及情绪波动等状况，及时释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾，做一些职工所期盼的、所关心的事情，尽力为他们办实事、做好事、解难事，要敢于到问题最多、矛盾最多、困难最多的地方去了解民意民情。要发挥群团组织优势，在做好走访慰问、大病救助等保障工作同时，经常深入基层一线摸底，了解困难职工工作、家庭生活情况，及时开展应急性、过渡性帮扶救助，让职工感受到企业大家庭的温暖，在给他们带来帮助和温暖中适时进行思想政治工作， 不断激发和引导广大职工以饱满的热情和昂扬的斗志投入到企业生产经营和改革发展中。
四、健全各类保障机制，加强思想政治工作队伍建设
做好新形势下困难企业职工的思想政治工作，既要靠耐心细致的思想教育引导，也要靠建立健全的保障机制。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核体系，实施“一岗双责”，确保思想政治建设各项工作落到实处。要强化企业政工队伍建设，科学配备专兼职政工干部，按照高素质复合型的要求，着力建设一支恪尽职守、勇于担当、敢于直面矛盾、善于发现问题、乐于敬业奉献的党务工作者队伍。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩。要悉心培养、精心选拔、大胆使用优秀党务工作者，使他们有干头、有盼头、有奔头。要加大思想政治工作经费保障和企业报刊、网站等思想文化阵地建设，为增强思想政治工作的针对性和实效性创造条件，注重运用信息网络这一载体，进一步扩大思想政治工作者和广大职工的沟通渠道、扩大思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的灵活性、时效性和互动性，不断增强感染力、吸引力。
总之，在企业困难形势下，思想政治工作必须时刻贴近企业生产经营和改革发展要求，在党的十八大和十八届五中全会精神指引下，坚持党的群众路线，以人为本，求真务实，把为企业服务、为群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，积极创新，与时俱进，这样才能发挥企业思想政治工作应有的作用。