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在全球化浪潮下,企业的竞争归根结底是人才的竞争。对人力资源的开发和利用是促使企业和个人共同发展的有效途径。在我国的企业管理中,激励可以调动员工积极性,并充分开发人力资源,进一步挖掘员工的潜力。激励是组织行为学中的核心问题,正确的应用激励手段,研究应用激励的原则和方法是企业管理者必须掌握的重要管理知识。