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薪酬管理是一个企业管理中的重要部分,它直接关乎着员工的实际利益,以及员工工作流动、工作积极性等相关问题,更关乎着企业的整体效益.本文将从国有企业的薪酬问题入手分析,阐述薪酬管理中存在的各种问题和不足,并根据问题提出相应的解决方案和对策,增强国有企业薪酬管理的措施,旨在为广大同仁工作者提供参考,促进国有企业得以持续发展.