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摘 要：建设学习型党组织，形成全民学习、终身学习的学习型社会， 促进人的全面发展，这是新形势下党中央提出的战略决策。[1]甘肃省华亭煤业集团公司新窑煤矿现有党支部11个，党员248名。近年来，新窑煤矿党委不断营造学习氛围、创新学习方式、丰富学习载体，实现了学习型党组织建设的规范化、常态化、特色化。本文将通过新窑煤矿在创建学习型党组织方面的实践来进一步探索煤炭企业全面创建学习型党组织的方法与途径。
关键词：煤炭企业；学习型党组织；实践与思考
一、新窑煤矿在创建学习型党组织工作中的主要做法
（一）搭建“三位一体”学习平台，为创建学习型党组织提供载体和依托
一是编制印发了《新窑煤矿党建工作质量管理体系》，各党支部公开推荐选拔了组织委员、宣传委员和纪检委员，建立了团支部和基层工会活动阵地，装设了电视、电脑、投影仪等学习设备，组织全体党员撰写了《党员职业生涯设计书》。二是修订完善了《创建“学习型”党组织工作实施意见》，确定近期安排、长远目标和考核指标，开展了“手机短信每日一题”活动，以OA网络办公自动化系统为平台，将党建工作相关文件进行网上传递。三是充分发挥工会、共青团等群团组织作用，开展知识竞赛、技能比赛、参观考察、学习交流会等活动，有序开展了党员“三亮三比三评”、党员突击队、破解难题等主题实践活动提升了党务工作者的业务能力和党员的政治素质。
（二）建立“五步”控制闭合循环，实现创建学习型党组织过程环环相扣
一是按照《党建工作质量管理体系》的要求，建立健全了“三会一课”制度。深入开展了以“学理论，促观念更新；学技术，促技能提升；学制度，促作风转变；学规范，促习惯改进”为主题的“四学四促”活动。二是党委班子成员带头学，矿党委中心组坚持每月集中学习1次。加强对基层党支部书记业务培训，每年定期举办一期党支部书记培训班每月定期为各党支部“量身定制”学习内容。三是认真落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，根据工作需要聘请专家教授举办了企业管理知识专题讲座。四是矿党委每年进行课题立项2项，各党支部每年进行课题立项1项，有重点、有计划、有步骤地开展调研活动。
（三）提升深化“三大板块”，形成创建学习型党组织长效机制
一是购买了《党的建设》、《党支部书记》、《党务知识》、《求是》等杂志。将每个岗位员工应知应会的操作规程、基本原理、规章制度等编印成通俗易懂的员工学习材料，发放到每名员工手中。二是组织开展了“一个支部一面旗”主题实践活动及“十佳”学习型班子、学习型党支部和“百佳”学习型党员评选活动，大力开展了“党员身边无事故”、“党员身边无三违”“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动。三是组织开展了“一名党员一盏灯”主题实践活动，把党员干部的廉洁自律教育作为一项经常性工作常抓不懈，多次举办了廉洁主题教育演讲比赛和知识竞赛活动，不断推进廉洁文化建设，打造了廉洁文化中心，选树了廉洁奉献模范。
二、新窯煤矿精神文明建设工作中存在的不足
（一）思想认识不到位
一些党员干部对学习的重要性认识不足，缺乏学习的兴趣和热情，认为不学习照样能工作。有的党员干部存在急功近利心理，学习态度不端正，不能真正做到理论联系实际，学以致用。
（二）联系实际不够
一些党组织不能科学合理地安排学习内容，与企业改革发展实际需求联系不紧，有的基层党组织还停留在念文件、读报纸的层面上。学习思维不够开阔，向群众学、向实践学的意识比较薄弱。
（三）学习方式不够灵活
随着社会的不断进步，信息技术日益发达，新兴媒体提供给人们学习的方式、渠道越来越多，但一些党组织不能很好地运用这些新兴媒体，拘泥于传统的学习方式方法，导致学习效果不理想。
三、创建学习型党组织应注意做好以下几个方面
（一）严把关口，努力保证党员队伍的质量
高度重视在企业中层管理人员，技术骨干和生产一线培养入党积极分子，认真落实入党积极分子“三步考核法”，实行滚动管理，优胜劣汰，努力把企业中的优秀分子吸收到党内来。
（二）注重实效，不断改进党员教育管理的方式方法
在教育内容上，改变局限于“三基”知识和形势任务教育，结合企业特点，本着实用、实效、实际的原则，使教育成为各级管理人员重视、党员关心、职工人人乐于接受的内容。
（三）优化创建环节，创新党员激励约束机制
从创建学习型个人--班组--区队--矿每个环节，制定相应的创建意见和标准，各单位要按照公司的意见部署、要求，提出自己的创建目标，制定创建措施，扎实有效地开展创建活动，使每个环节都得以优化，形成全方位、系统化的学习体系。[2]
（四）机制促进，充分发挥党员的先锋模范带头作用
机制是创建活动的基本保障。在创建实践中要对其进行不断完善、优化，形成了一套灵活反应、高效运行的工作机制，才能推动创建工作持续、健康发展。
参考文献：
[1]张卓元.中国改革顶层设计[M].中信出版社，2014年7月出版.
[2]孙正聿.理想信念的理论支撑[M].吉林人民出版社，2014年3月出版.
关键词：煤炭企业；学习型党组织；实践与思考
一、新窑煤矿在创建学习型党组织工作中的主要做法
（一）搭建“三位一体”学习平台，为创建学习型党组织提供载体和依托
一是编制印发了《新窑煤矿党建工作质量管理体系》，各党支部公开推荐选拔了组织委员、宣传委员和纪检委员，建立了团支部和基层工会活动阵地，装设了电视、电脑、投影仪等学习设备，组织全体党员撰写了《党员职业生涯设计书》。二是修订完善了《创建“学习型”党组织工作实施意见》，确定近期安排、长远目标和考核指标，开展了“手机短信每日一题”活动，以OA网络办公自动化系统为平台，将党建工作相关文件进行网上传递。三是充分发挥工会、共青团等群团组织作用，开展知识竞赛、技能比赛、参观考察、学习交流会等活动，有序开展了党员“三亮三比三评”、党员突击队、破解难题等主题实践活动提升了党务工作者的业务能力和党员的政治素质。
（二）建立“五步”控制闭合循环，实现创建学习型党组织过程环环相扣
一是按照《党建工作质量管理体系》的要求，建立健全了“三会一课”制度。深入开展了以“学理论，促观念更新；学技术，促技能提升；学制度，促作风转变；学规范，促习惯改进”为主题的“四学四促”活动。二是党委班子成员带头学，矿党委中心组坚持每月集中学习1次。加强对基层党支部书记业务培训，每年定期举办一期党支部书记培训班每月定期为各党支部“量身定制”学习内容。三是认真落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，根据工作需要聘请专家教授举办了企业管理知识专题讲座。四是矿党委每年进行课题立项2项，各党支部每年进行课题立项1项，有重点、有计划、有步骤地开展调研活动。
（三）提升深化“三大板块”，形成创建学习型党组织长效机制
一是购买了《党的建设》、《党支部书记》、《党务知识》、《求是》等杂志。将每个岗位员工应知应会的操作规程、基本原理、规章制度等编印成通俗易懂的员工学习材料，发放到每名员工手中。二是组织开展了“一个支部一面旗”主题实践活动及“十佳”学习型班子、学习型党支部和“百佳”学习型党员评选活动，大力开展了“党员身边无事故”、“党员身边无三违”“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动。三是组织开展了“一名党员一盏灯”主题实践活动，把党员干部的廉洁自律教育作为一项经常性工作常抓不懈，多次举办了廉洁主题教育演讲比赛和知识竞赛活动，不断推进廉洁文化建设，打造了廉洁文化中心，选树了廉洁奉献模范。
二、新窯煤矿精神文明建设工作中存在的不足
（一）思想认识不到位
一些党员干部对学习的重要性认识不足，缺乏学习的兴趣和热情，认为不学习照样能工作。有的党员干部存在急功近利心理，学习态度不端正，不能真正做到理论联系实际，学以致用。
（二）联系实际不够
一些党组织不能科学合理地安排学习内容，与企业改革发展实际需求联系不紧，有的基层党组织还停留在念文件、读报纸的层面上。学习思维不够开阔，向群众学、向实践学的意识比较薄弱。
（三）学习方式不够灵活
随着社会的不断进步，信息技术日益发达，新兴媒体提供给人们学习的方式、渠道越来越多，但一些党组织不能很好地运用这些新兴媒体，拘泥于传统的学习方式方法，导致学习效果不理想。
三、创建学习型党组织应注意做好以下几个方面
（一）严把关口，努力保证党员队伍的质量
高度重视在企业中层管理人员，技术骨干和生产一线培养入党积极分子，认真落实入党积极分子“三步考核法”，实行滚动管理，优胜劣汰，努力把企业中的优秀分子吸收到党内来。
（二）注重实效，不断改进党员教育管理的方式方法
在教育内容上，改变局限于“三基”知识和形势任务教育，结合企业特点，本着实用、实效、实际的原则，使教育成为各级管理人员重视、党员关心、职工人人乐于接受的内容。
（三）优化创建环节，创新党员激励约束机制
从创建学习型个人--班组--区队--矿每个环节，制定相应的创建意见和标准，各单位要按照公司的意见部署、要求，提出自己的创建目标，制定创建措施，扎实有效地开展创建活动，使每个环节都得以优化，形成全方位、系统化的学习体系。[2]
（四）机制促进，充分发挥党员的先锋模范带头作用
机制是创建活动的基本保障。在创建实践中要对其进行不断完善、优化，形成了一套灵活反应、高效运行的工作机制，才能推动创建工作持续、健康发展。
参考文献：
[1]张卓元.中国改革顶层设计[M].中信出版社，2014年7月出版.
[2]孙正聿.理想信念的理论支撑[M].吉林人民出版社，2014年3月出版.