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时下国有企业的职工最害怕新官上任，因为在用人问题上，新官们常常会烧出严格减人、严明纪律和严肃整顿的三把“大火”。应当承认，这些措施对于治理庸、散、懒的不良工作作风，提高职工的劳动积极性起到了一定的作用。但对大多数职工来说，这种“提高”并不是由于他们对企业多么热爱，而是更多地出于对“饭碗”的珍惜，他们的潜能并没有主动、充分地发挥出来。 “大火”失效的原因并不是由于火力不足，而是火烧得过急、过旺，使人焦灼不安、不敢接受，这对于企业用人大为不利。试想，你一上任就搞得人心惶惶、人人自危，职工们的工作干劲从何而来？