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文章在梳理教师绩效评价国内外研究现状的基础上,基于管理学原理、激励理论和教育评价理论,提出了建立高校英语教师人力资源绩效评价的原则,并进一步从德、能、勤、绩四个方面初步建立了具体的评价指标体系。
高校英语教师人力资源绩效评价体系研究
【摘 要】
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文章在梳理教师绩效评价国内外研究现状的基础上,基于管理学原理、激励理论和教育评价理论,提出了建立高校英语教师人力资源绩效评价的原则,并进一步从德、能、勤、绩四个方
【机 构】
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河北金融学院外语教学部
【出 处】
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青年与社会
【发表日期】
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2013年11期
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