【摘 要】
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目的探讨护士职业延迟满足对留职意愿的影响,为管理者提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业延迟满足量表对463名护士进行调查。结果护士留职意愿总分为(19.91±4.37)分,
【机 构】
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广西壮族自治区民族医院神经内科一区,广西壮族自治区南溪山医院手术室,广西壮族自治区民族医院急诊科
【基金项目】
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广西医疗卫生适宜技术研究与开发项目(S201321-02)
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目的探讨护士职业延迟满足对留职意愿的影响,为管理者提供参考。方法采用护士留职意愿问卷和职业延迟满足量表对463名护士进行调查。结果护士留职意愿总分为(19.91±4.37)分,职业延迟满足总分为(24.51±2.64)分;年龄、学历、工作职务、工作延迟满足、职业生涯延迟满足对护士留职意愿有预测作用(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应采取措施提升护士职业延迟满足感,以提高其留职意愿。
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