论文部分内容阅读
在目前社会上各个企业之间的竞争过程中,人才竞争属于根本竞争,同时企业人才也是提升企业竞争力的重要资本,因而充分发挥出人才资源作用也就有着重要意义.为实现国有企业人才资源的充分利用,国有企业的人力资源管理人员需要对人力资源管理进行积极探索,从而为人力资源管理工作的开展提供更好支持与保障,进而有效解决人力资源管理问题.