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摘要：思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是经济工作和其他一切工作的生命线。在社会发展情况日新月异的今天，思想政治工作已然随着社会形势变得多元化，如何继续保持和发扬我党以往思想政治教育的优良传统和基本文化已经成为我党应该研究的又一重要课题。虽然我国的经济水平在短时期内得到的显著提升，但在我国事业单位的思想政治教育好似并没有跟上时代的步伐。在我国事业单位的基层从业人员的业务素质不断提升的同时，如何提高新时期下基层政工的人员素质成为我国思想问题研究的又一重大课题。因此，本文通过多方举例，针对新时期下的基层政工人员的从业素质如何显著提升，做好事业单位思想政治工作进行初步的分析和浅显的研究。
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作
一、在新时期下事业单位在思想政治工作中存在的各类显著问题
首先，基层的政治思想工作人员缺乏对思想工作的正确认识。在新的形势下，我国的事业单位的的思想政治工作，尤其是基层单位上的思想政治工作难度较大。随着经济水平的提升，基层事业单位的从业人员的生活水平得到了极大的改善，但是思想道德水平并没有与之相对的提升上来。基层事业单位的一些领导往往只注重经济效益的提升，忽略了事业单位对职工的思想政治教育，事业单位领导对思想政治教育的不正确认识导致基层思想教育人员缺乏对思想教育的重视，继而使思想政治教育工作在基层中难以开展。从而使大多数基层事业单位职工缺乏对单位的热爱，整个事业单位缺乏集体凝聚力，无法正常、健康、有序的发展。
其次，我国的思想教育方式和教育理念太过于陈旧。随着时代的不断进步，人们的精神生活丰富多彩，日新月异。大多数基层的事业单位职工通过新媒体条件足以能够了解更多外面的世界。大多数基层人员的价值观已然有了改变。但目前，我国的基层事业单位的政治工作人员的从业水平并没有与之相对的提升，虽然他们在以往的思想教育工作中积累了相当多的经验，但面对基层单位的职工日新月异的思想动态还是显得心有余而力不足。这种问题并不是依靠几次大型的集中培训就能够得到改善和缓解的。而在实际在工作中，思想教育工作人员还是会被以往的工作模式所约束，从而导致思想教育工作的落后，无法在基层事业单位中积极开展。
再次，我国的思想政治工作无法与事业单位的实际工作现结合。在现如今，基层事业单位的思想政治教育的从业人员的年龄基数偏大，缺少先进的专业理论知识，无法掌握基层事业职工的多面化的复杂的价值观，许多的企业思想教育的工作人员并不从事具体相关工作，无法掌握事业单位职工的第一手的思想动态，从而导致政工人员本身无法使解决基层职工的思想上的问题，思想政治教育等工作人员应该不断提升自身业务水平和从业素质，将思想教育工作落到实处，加强自己的道德和文化水平的素养，不要使工作停留在基本层面上。
最后，一些思想教育工作者并没有坚持以人为本的理念态度，大多数事业单位的思想教育工作者都将思想教育停留在表面和话语里，并没有深入基层事业单位职工的心中，枯燥的思想教育工作和一些政工人員高高在上的态度，使其与基层职工在心里上的距离渐行渐远，由于思想政治工作的特殊性，思想政治教育工作者工作是代表党和国家对基层群众的教育和关怀。政工人员的与基层的职工谈心谈话，用科学的态度关怀基层职工，才能让基层职工体会到党对他们的关心。
二、在新时期下做好思想政治工作的相应的方法和解决手段
首先，加强各级单位对思想教育工作的重视程度，在现阶段，大多数事业单位肩负各项工作任务，压力大，因此存在一些单位领导根本无法暇顾及职工的思想活动的现象，部分单位对思想政治教育活动并没有积极和正确的认识，甚至有些事业单位领导对思想政治教育活动还存在抵制情绪。甚至部分事业单位存在重经济效益，忽视思想政治教育的现象。为了事业单位更健康、持续的发展，真正做到服务人民群众，发挥社会、生态等效益，事业单位领导必须充分认识到思想政治教育工作在日常工作中的必要性和重要性。不断加强各个方面思想教育的宣传力度，通过卓有成效的思想教育，促进职工坚定理想信念，掌握丰富的知识技能，展现良好的精神风貌，为单位的全面发展提供可靠保证。领导干部在抓好业务工作的同时，应该用崇高的理想统一职工的思想认识，培养集体荣誉感，结合单位实际工作，分层次、有侧重、抓重点地引导好职工的学习，引导他们进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要加强制度建设，使思想政治工作制度化，通过各项制度规范职工的活动。
其次，加强政治教育工作人员的从业素质，在如今新的环境形势和复杂的社会氛围下，我们如今的事业单位要加大投入思想政治管理经费，打造一个高水平，高水准，超一流，现代化的思想政治教育管理团队。事业单位应该对思想政治教育引起高度重视，有效的掌握基层事业职工的基层活动，不断提高职工的工作自信心。把职工满意程度作为思想教育的评价标准，把思想工作建立在有效的服务之中，在工作实践中切实引导、激发职工的斗志，从而有效的调动职工的积极性和对工作的认真态度，增强团队建设的凝聚力，继而达到实现经济效益、社会效益的提升，树立正确的人生观，价值观，世界观以及集体荣誉感。
再次，处在社会主义市场经济不断深化阶段，所有职工正面临价值观念变迁的巨大挑战。多元取向、崇尚个性，自信自省，这些都将成为困扰职工的因素。加速健全思想政治的工作模式，在以往的体制中，由于思想政治教育的从业人员的不受重视，导致思想政治教育的工作模式和形势过于单一，千篇一律的集体讲座和个人英雄事迹汇报让事业单位的基层职工听得不厌其烦。在新的社会形势下，改变思想政治教育模式已然成为重中之重。思想教育工作者应该改变工作形式和方式方法，深入群众中去，创新工作方法和载体，激发出职工对于思想教育工作的积极性。注重思想建设和调查研究先行，准确把握职工的特点，增强思想工作的有效性，针对职工的思想状况，认真解决职工关心的热点、难点问题。了解职工在想什么、在关心什么，改变思想政治教育的不利局面，继而提高整个单位职工的思想道德水平。帮助职工进一步认清形势、统一思想、更新观念，让职工更广泛的认识和把握现阶段单位的发展对自身成长的锻炼和帮助，达到“双赢”。同时，要深入开展创新创效活动，积极培养创新精神、创新意识。
最后，跟进时代创新，完善事业单位中以往的思想教育系统。以往的时代中，基层的职工并没有大多数的思想起伏，所以造成了思想政治教育的人员较少，在新的时代背景下，优秀的思想政治教育工作者严重缺失，导致政工人员管理不到位，事业单位的政工人员常常出现工作懒惰的情况，向基层事业单位人员的传达精神指示不到位，从而使基层群众不能很好的了解到上级精神和指示。因此，要加强队伍建设，有计划的选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化管理队伍的知识结构，加强他们的作风建设，做好各项制度的落实，巩固党组织，为职工思想政治工作开展提供有力的组织保证。
三、结语
相信读者对本文的阅读和我对我国事业单位的思想道德教育的介绍有了初步的认识，在现如今，思想道德教育已经有成为了我国事业单位的重点研究课题，思想教育工作的正确的开展对职工的集体荣誉感和对职工自信心的建立起着重要的作用，同时在提升思想政治工作水平的同时也会带动单位的多方面效益，对国家的经济建设工作起到了保障作用，提升竞争力，更好的服务人民群众。思想道德建设的过程任重而道远，但这又是我国全面发展小康社会的不可缺少的一部分。事业单位必须要与自身的实际情况 相结合开展思想政治工作，使人们都能认识到思想政治工作的重要性，开创思想政治工作的新局面。
参考文献：
[1]林晶晶、周国华、姚建明.面向 ERP 运营的人力资源管理对策分析[J].科技管理研究，2005（11）.
[2]增强思想政治工作实效性的对策研究[M].哈尔滨工程大学出版社，2008 年 1 月.
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作
一、在新时期下事业单位在思想政治工作中存在的各类显著问题
首先，基层的政治思想工作人员缺乏对思想工作的正确认识。在新的形势下，我国的事业单位的的思想政治工作，尤其是基层单位上的思想政治工作难度较大。随着经济水平的提升，基层事业单位的从业人员的生活水平得到了极大的改善，但是思想道德水平并没有与之相对的提升上来。基层事业单位的一些领导往往只注重经济效益的提升，忽略了事业单位对职工的思想政治教育，事业单位领导对思想政治教育的不正确认识导致基层思想教育人员缺乏对思想教育的重视，继而使思想政治教育工作在基层中难以开展。从而使大多数基层事业单位职工缺乏对单位的热爱，整个事业单位缺乏集体凝聚力，无法正常、健康、有序的发展。
其次，我国的思想教育方式和教育理念太过于陈旧。随着时代的不断进步，人们的精神生活丰富多彩，日新月异。大多数基层的事业单位职工通过新媒体条件足以能够了解更多外面的世界。大多数基层人员的价值观已然有了改变。但目前，我国的基层事业单位的政治工作人员的从业水平并没有与之相对的提升，虽然他们在以往的思想教育工作中积累了相当多的经验，但面对基层单位的职工日新月异的思想动态还是显得心有余而力不足。这种问题并不是依靠几次大型的集中培训就能够得到改善和缓解的。而在实际在工作中，思想教育工作人员还是会被以往的工作模式所约束，从而导致思想教育工作的落后，无法在基层事业单位中积极开展。
再次，我国的思想政治工作无法与事业单位的实际工作现结合。在现如今，基层事业单位的思想政治教育的从业人员的年龄基数偏大，缺少先进的专业理论知识，无法掌握基层事业职工的多面化的复杂的价值观，许多的企业思想教育的工作人员并不从事具体相关工作，无法掌握事业单位职工的第一手的思想动态，从而导致政工人员本身无法使解决基层职工的思想上的问题，思想政治教育等工作人员应该不断提升自身业务水平和从业素质，将思想教育工作落到实处，加强自己的道德和文化水平的素养，不要使工作停留在基本层面上。
最后，一些思想教育工作者并没有坚持以人为本的理念态度，大多数事业单位的思想教育工作者都将思想教育停留在表面和话语里，并没有深入基层事业单位职工的心中，枯燥的思想教育工作和一些政工人員高高在上的态度，使其与基层职工在心里上的距离渐行渐远，由于思想政治工作的特殊性，思想政治教育工作者工作是代表党和国家对基层群众的教育和关怀。政工人员的与基层的职工谈心谈话，用科学的态度关怀基层职工，才能让基层职工体会到党对他们的关心。
二、在新时期下做好思想政治工作的相应的方法和解决手段
首先，加强各级单位对思想教育工作的重视程度，在现阶段，大多数事业单位肩负各项工作任务，压力大，因此存在一些单位领导根本无法暇顾及职工的思想活动的现象，部分单位对思想政治教育活动并没有积极和正确的认识，甚至有些事业单位领导对思想政治教育活动还存在抵制情绪。甚至部分事业单位存在重经济效益，忽视思想政治教育的现象。为了事业单位更健康、持续的发展，真正做到服务人民群众，发挥社会、生态等效益，事业单位领导必须充分认识到思想政治教育工作在日常工作中的必要性和重要性。不断加强各个方面思想教育的宣传力度，通过卓有成效的思想教育，促进职工坚定理想信念，掌握丰富的知识技能，展现良好的精神风貌，为单位的全面发展提供可靠保证。领导干部在抓好业务工作的同时，应该用崇高的理想统一职工的思想认识，培养集体荣誉感，结合单位实际工作，分层次、有侧重、抓重点地引导好职工的学习，引导他们进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要加强制度建设，使思想政治工作制度化，通过各项制度规范职工的活动。
其次，加强政治教育工作人员的从业素质，在如今新的环境形势和复杂的社会氛围下，我们如今的事业单位要加大投入思想政治管理经费，打造一个高水平，高水准，超一流，现代化的思想政治教育管理团队。事业单位应该对思想政治教育引起高度重视，有效的掌握基层事业职工的基层活动，不断提高职工的工作自信心。把职工满意程度作为思想教育的评价标准，把思想工作建立在有效的服务之中，在工作实践中切实引导、激发职工的斗志，从而有效的调动职工的积极性和对工作的认真态度，增强团队建设的凝聚力，继而达到实现经济效益、社会效益的提升，树立正确的人生观，价值观，世界观以及集体荣誉感。
再次，处在社会主义市场经济不断深化阶段，所有职工正面临价值观念变迁的巨大挑战。多元取向、崇尚个性，自信自省，这些都将成为困扰职工的因素。加速健全思想政治的工作模式，在以往的体制中，由于思想政治教育的从业人员的不受重视，导致思想政治教育的工作模式和形势过于单一，千篇一律的集体讲座和个人英雄事迹汇报让事业单位的基层职工听得不厌其烦。在新的社会形势下，改变思想政治教育模式已然成为重中之重。思想教育工作者应该改变工作形式和方式方法，深入群众中去，创新工作方法和载体，激发出职工对于思想教育工作的积极性。注重思想建设和调查研究先行，准确把握职工的特点，增强思想工作的有效性，针对职工的思想状况，认真解决职工关心的热点、难点问题。了解职工在想什么、在关心什么，改变思想政治教育的不利局面，继而提高整个单位职工的思想道德水平。帮助职工进一步认清形势、统一思想、更新观念，让职工更广泛的认识和把握现阶段单位的发展对自身成长的锻炼和帮助，达到“双赢”。同时，要深入开展创新创效活动，积极培养创新精神、创新意识。
最后，跟进时代创新，完善事业单位中以往的思想教育系统。以往的时代中，基层的职工并没有大多数的思想起伏，所以造成了思想政治教育的人员较少，在新的时代背景下，优秀的思想政治教育工作者严重缺失，导致政工人员管理不到位，事业单位的政工人员常常出现工作懒惰的情况，向基层事业单位人员的传达精神指示不到位，从而使基层群众不能很好的了解到上级精神和指示。因此，要加强队伍建设，有计划的选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化管理队伍的知识结构，加强他们的作风建设，做好各项制度的落实，巩固党组织，为职工思想政治工作开展提供有力的组织保证。
三、结语
相信读者对本文的阅读和我对我国事业单位的思想道德教育的介绍有了初步的认识，在现如今，思想道德教育已经有成为了我国事业单位的重点研究课题，思想教育工作的正确的开展对职工的集体荣誉感和对职工自信心的建立起着重要的作用，同时在提升思想政治工作水平的同时也会带动单位的多方面效益，对国家的经济建设工作起到了保障作用，提升竞争力，更好的服务人民群众。思想道德建设的过程任重而道远，但这又是我国全面发展小康社会的不可缺少的一部分。事业单位必须要与自身的实际情况 相结合开展思想政治工作，使人们都能认识到思想政治工作的重要性，开创思想政治工作的新局面。
参考文献：
[1]林晶晶、周国华、姚建明.面向 ERP 运营的人力资源管理对策分析[J].科技管理研究，2005（11）.
[2]增强思想政治工作实效性的对策研究[M].哈尔滨工程大学出版社，2008 年 1 月.