【摘 要】
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运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。上一期已讲述第一轮面试前五道题,主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解
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运用九大关键面试题选聘精英人才时,面试应该分为两轮。上一期已讲述第一轮面试前五道题,主要是考察应聘者的工作能力,即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”;后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第二轮面试题:
When using the nine key interview questions to recruit elites, the interview should be divided into two rounds. The last issue has been about the first five rounds of the first round of interviews, mainly to examine the candidate’s ability to work, that is, examine the candidate’s “past similar performance, ability to solve specific tasks, team leadership”; The four questions are suitable for examining applicants “internal work motivation, career interests, personality and values and business fit ”. The second round of interview questions:
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受中国期刊协会委托,中国版协校对工作委员会组织编校专家,对约200家参与“无差错承诺”活动的期刊的编校质量进行检查。每期检查四封及两万字正文。检查结果:2/3以上期刊的