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知识型员工是知识经济时代构成企业核心竞争力的关键力量。传统管理理论在如何有效管理知识型员工的实践中面临困境。本文在对知识型员工的主要特征进行分析的基础上，借助于心理契约理论提出了企业知识型员工的管理策略。
基于心理契约的企业知识型员工管理策略研究
【摘 要】
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知识型员工是知识经济时代构成企业核心竞争力的关键力量。传统管理理论在如何有效管理知识型员工的实践中面临困境。本文在对知识型员工的主要特征进行分析的基础上，借助于心
【机 构】
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中国海洋大学管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2008年32期
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