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对一个凭借先进企业文化由弱到强的大型国有化工企业进行研究,期望对其他企业特别是国有企业和同类的化工企业有所借鉴。采用修订的OCAI企业文化测量问卷和"中国员工组织承诺量表"对该企业员工施测,通过对300份问卷的统计分析发现,该企业企业文化显著影响员工组织承诺,企业文化的灵活性和稳定性维度对组织承诺的解释量最大;个体变量在两量表各维度上差异显著。