论文部分内容阅读
＜正＞随着社会的进步与发展,如今企业的竞争已经成为了人才为核心的竞争,人才作为企业发展中的可控因素,在企业的改革中占据着不可或缺的地位。众所周知,人力资源是企业发展的"命门",在未来的国企发展中,还将会遇到很多"拦路虎",作为核心竞争要素,人才资源管理工作必然将放置于企业发展的首要地位。但是从目前我国国有企业的人事管理现状来看,仍然存在着很多"卡脖子"的问题,急需改革和转变工作模式。