【摘 要】
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领导力专家比尔·乔治在新书中指出,“真北团队”可以为个人生活与所在组织之间架起坚固的桥梁,为领导力发展提供强有力的支持.rn牛津大学人类学家罗宾·邓巴通过一项研究认
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领导力专家比尔·乔治在新书中指出,“真北团队”可以为个人生活与所在组织之间架起坚固的桥梁,为领导力发展提供强有力的支持.rn牛津大学人类学家罗宾·邓巴通过一项研究认为,无论在过去还是现在,城市或农村,人脑认知能力限制特别物种个体社交网络的规模.在移动互联网经济时代,这个数字大概是150人,这个数字也被称为著名的“邓巴数”.邓巴数还指出,尽管在这个比较稳定的群体中,人类最亲密、频繁交流的人数只有“可怜”的7人.rn在现实世界中,下至应急临时决策团队、大型企业决策部门,上至国家政治权力核心,7人往往是团队决策中最有效率的人数.在非正式组织中,小规模团队也能成为个人成长和领导力发展的最佳平台,《真北》一书的作者比尔·乔治把这种团队称为“真北团队”.
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