【摘 要】
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人力资源体系具有的流动性特征主要与产业社会化发展趋势、国家技术发展形态、地区经济增长趋势等相关。由于人力资源主要以人力要素管理为核心,所以对于企业竞争而言能够对
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人力资源体系具有的流动性特征主要与产业社会化发展趋势、国家技术发展形态、地区经济增长趋势等相关。由于人力资源主要以人力要素管理为核心,所以对于企业竞争而言能够对人才加以吸纳、甄选并培养应用,必然能够提高企业在市场中的软实力,通过人才间的能力比拼,提高企业竞争实力,同企业实现共赢互利与共同成长。加强创新型人力资源流动研究,能够使企业逐渐摸索到人才流失的本质原因,同时配套必要的人资建设评价机制,能够为企业人力资源流动机制提供原动力,使企业经营发展真正做到人尽其才与荣辱共进。
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