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事业单位汇集着我国各方面的优秀人才，对社会的发展起到了极大的推动作用，随着社会的不断发展，事业单位面临着更高的要求，事业单位要在新形势下做好人力资源的管理工作，这是至关重要的。对于今天的中国，政治经济转型已经进入到了一个重要时期，经济政治体制改革也进入了新的阶段［1］。相比之下，一些机构的改革步伐相对较慢。目前，事业单位在人力资源管理改革中遇到的问题主要体现在制度和观念的相互制约。绩效与薪酬管理不符合当前人力资源管理的要求，落后的就业观念，如铁饭碗、平均主义等。所以，在新形势下，事业单位进行人力资源管理改革应首先更新管理理念，然后进行制度创新，使制度与管理理念共同进步［2］。