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企业是以营利为目的的社会经济组织，一切企业管理工作均应该围绕为企业增值这个目的而开辰。做好人力资源管理工作不断为企业增值，是企业人力资源管理题中应有之义。文章从为企业增值的角度出发，通过考察水电施工企业人力资源管理现状，提出了以增值为导向的人力资源管理的实施方案。
基于增值为导向的水电施工企业人力资源管理探讨
【摘 要】
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企业是以营利为目的的社会经济组织，一切企业管理工作均应该围绕为企业增值这个目的而开辰。做好人力资源管理工作不断为企业增值，是企业人力资源管理题中应有之义。文章从为企
【机 构】
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中国水利水电第五工程局有限公司
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2014年18期
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