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管理理念陈旧、管理机制不完善、资源配置不合理、信息化程度不强等是制约高校现代人力资源管理健康发展的主要因素.'互联网+'的不断发展和进步,带给我们诸多关于高校人力资源管理新模式及管理创新的思考,也势必对高校人力资源管理产生着深远的影响,为更深层次的研究提供技术支持和智力保障.
“互联网+”环境下高校人力资源管理模式及创新思考
【摘 要】
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管理理念陈旧、管理机制不完善、资源配置不合理、信息化程度不强等是制约高校现代人力资源管理健康发展的主要因素.'互联网+'的不断发展和进步,带给我们诸多关于高
【机 构】
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汉江师范学院组织人事部
【出 处】
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郧阳师范高等专科学校学报
【发表日期】
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2016年6期
【基金项目】
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十堰市2015年度软科学和引导性科研项目:NET环境下十堰地区高校信息资源共享框架建设与研究(项目编号:15R35)
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