【摘 要】
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如何激发、调动基层单位人才工作的热情,并内化为他们的工作动力与追求目标,作为“指挥棒”的考核至关重要,要使考核工作真正达到考准、考真、考出你追我赶、竞相发展的预期
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如何激发、调动基层单位人才工作的热情,并内化为他们的工作动力与追求目标,作为“指挥棒”的考核至关重要,要使考核工作真正达到考准、考真、考出你追我赶、竞相发展的预期效果。指标体系要简洁。考核指标不宜太多,一方面,指标太多会导致考核重点不突出,甚至还有不少与人才工作部门没有直接关系的指标,基层看到考核体
How to motivate and mobilize the enthusiasm of personnel at grass-roots units, and internalize their motivation and pursuit of goals, as the “baton” of the assessment is essential to make the assessment work really up to the test, test, test out You chase me rush, competing for the development of the expected results. The index system should be concise. Assessment indicators should not be too much, on the one hand, too many indicators will lead to the examination focus is not prominent, and there are even many directly with the talent department does not have an indicator of grass-roots examination body
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