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针对自身实行垂直管理、分支机构较多的特点，人民银行总行党委带头，层层做好示范、层层传导压力，用严的精神、实的作风，扎实推进“三严三实”专题教育。
一是从严从实抓好学习教育。行党委和周小川行长对专题教育高度重视，年初即提出将之作为全年党建工作主线来抓。一是讲好专题党课带学促学。行党委成员把功夫下在课前，坚持问题导向，注重调研在先，着力提升党课的思想性、针对性和有效性。周小川同志的党课从七个方面对党员干部在履职中践行“三严三实”提出了明确要求，听课的党员干部深受教育启发。二是领导带头抓学习做研讨。行党委成员带头读原著悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话，深入领会“三严三实”的重大意义和本真内涵。三是强化巡查督查推动落实。实行专题教育进展“半月报”，总行协调小组派员全程巡听部分厅局级单位“一把手”讲党课、专题研讨，不定期开展现场督查。
二是从严从实抓好领导干部思想政治建设。行党委高度重视运用好思想建党这个传家宝，把专题教育与领导干部思想政治建设紧密结合。一是突出抓好“关键少数”。先后举办5期“三严三实”暨学习“四个全面”战略布局研讨班，对地市以上分支机构党委（党组）书记和厅局级干部进行“三严三实”专题培训，引导大家把提高思想认识与解决实际问题结合起来，增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。组织各级领导干部把学习党章放在重要位置，强化纪律意识、规矩意识、红线意识。二是坚持以身边人身边事教育党员干部。专门梳理出了践行“三严三实”的5个典型案例，组织党员干部对照学习。三是加强经常性思想教育。在内网开设学习“三严三实”热点专题栏目，编发“工作简报”“党课讲稿汇编”“三严三實”资料汇编，实行支部联学、党委（党组）中心组联学，举办家风故事会，开展家庭助廉签名活动等，使党员干部潜移默化受教育，全面深入转作风。
三是从严从实打造过硬干部队伍。人民银行以建设“三严三实”干部队伍为目标，将“三严三实”要求贯穿于干部队伍建设的各方面。一是完善干部队伍选拔任用机制。根据中央银行的业务属性和履职特点，细化人民银行好干部标准，科学设置干部选拔标准和条件，研究制定厅局级干部选拔任用操作规范等23项工作流程，为选拔优秀干部人才树立标尺和准绳。二是强化领导班子和领导干部管理监督。健全和落实日常从严管理监督制度，大力推进干部能上能下。推进超职数配备干部清理、干部任前档案审核、个人有关事项报告审核、规范领导干部兼职等工作，从严管理监督领导干部。三是完善领导班子和领导干部考核评价机制。研究制定分支机构领导班子和领导干部考核评价办法，把“三严三实”作为考核评价的重要依据，并根据考核对象特点制定考核内容，鼓励分支机构建立各有侧重、各具特色的考核内容和指标体系。
四是坚持边学边查边改，着力解决“不严不实”问题。一是深入开展调研。结合群众路线教育实践活动后续整改，以及考核考察、审计巡视等深入基层、广泛调研，了解党员干部思想作风状况和群众诉求。二是深层次、多角度查摆问题。对照中央“三个着力”要求，梳理出系统各级领导班子和干部队伍中存在的6个方面“不严不实”突出问题及13种具体表现，以便全系统党员干部对照查摆、边查边改。三是上下联动，持续深入整改。利用专题教育各级同步进行的契机，着力抓好“发生在基层，根子在上面”等问题的整改。开展专项整治，重点解决金融基础建设工作不实、内部决策程序不规范、庸懒散拖、执行财经纪律不严、干部管理不规范5个方面突出问题，取得初步成效。
一是从严从实抓好学习教育。行党委和周小川行长对专题教育高度重视，年初即提出将之作为全年党建工作主线来抓。一是讲好专题党课带学促学。行党委成员把功夫下在课前，坚持问题导向，注重调研在先，着力提升党课的思想性、针对性和有效性。周小川同志的党课从七个方面对党员干部在履职中践行“三严三实”提出了明确要求，听课的党员干部深受教育启发。二是领导带头抓学习做研讨。行党委成员带头读原著悟原理，深入学习习近平总书记系列重要讲话，深入领会“三严三实”的重大意义和本真内涵。三是强化巡查督查推动落实。实行专题教育进展“半月报”，总行协调小组派员全程巡听部分厅局级单位“一把手”讲党课、专题研讨，不定期开展现场督查。
二是从严从实抓好领导干部思想政治建设。行党委高度重视运用好思想建党这个传家宝，把专题教育与领导干部思想政治建设紧密结合。一是突出抓好“关键少数”。先后举办5期“三严三实”暨学习“四个全面”战略布局研讨班，对地市以上分支机构党委（党组）书记和厅局级干部进行“三严三实”专题培训，引导大家把提高思想认识与解决实际问题结合起来，增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。组织各级领导干部把学习党章放在重要位置，强化纪律意识、规矩意识、红线意识。二是坚持以身边人身边事教育党员干部。专门梳理出了践行“三严三实”的5个典型案例，组织党员干部对照学习。三是加强经常性思想教育。在内网开设学习“三严三实”热点专题栏目，编发“工作简报”“党课讲稿汇编”“三严三實”资料汇编，实行支部联学、党委（党组）中心组联学，举办家风故事会，开展家庭助廉签名活动等，使党员干部潜移默化受教育，全面深入转作风。
三是从严从实打造过硬干部队伍。人民银行以建设“三严三实”干部队伍为目标，将“三严三实”要求贯穿于干部队伍建设的各方面。一是完善干部队伍选拔任用机制。根据中央银行的业务属性和履职特点，细化人民银行好干部标准，科学设置干部选拔标准和条件，研究制定厅局级干部选拔任用操作规范等23项工作流程，为选拔优秀干部人才树立标尺和准绳。二是强化领导班子和领导干部管理监督。健全和落实日常从严管理监督制度，大力推进干部能上能下。推进超职数配备干部清理、干部任前档案审核、个人有关事项报告审核、规范领导干部兼职等工作，从严管理监督领导干部。三是完善领导班子和领导干部考核评价机制。研究制定分支机构领导班子和领导干部考核评价办法，把“三严三实”作为考核评价的重要依据，并根据考核对象特点制定考核内容，鼓励分支机构建立各有侧重、各具特色的考核内容和指标体系。
四是坚持边学边查边改，着力解决“不严不实”问题。一是深入开展调研。结合群众路线教育实践活动后续整改，以及考核考察、审计巡视等深入基层、广泛调研，了解党员干部思想作风状况和群众诉求。二是深层次、多角度查摆问题。对照中央“三个着力”要求，梳理出系统各级领导班子和干部队伍中存在的6个方面“不严不实”突出问题及13种具体表现，以便全系统党员干部对照查摆、边查边改。三是上下联动，持续深入整改。利用专题教育各级同步进行的契机，着力抓好“发生在基层，根子在上面”等问题的整改。开展专项整治，重点解决金融基础建设工作不实、内部决策程序不规范、庸懒散拖、执行财经纪律不严、干部管理不规范5个方面突出问题，取得初步成效。