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摘要：工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，基层工会直接与职工打交道，它的工作好坏直接关系着企业的民主管理工作开展和职工队伍稳定。那么，要开展好基层工会工作，选好工会主席是关键；长期以来，东汽工会一直注重基层工会组织建设，通过开展建家活动、工会主席考核等方法提高基层工会工作水平。2007年开始，因地制宜、大胆探索，在三年一届的基层工会换届改选中积极推进主席直竞选，实现了工会工作群众化、民主化、制度化。在此，笔者总结东汽主席直竞选工作实践，就如何选好工会主席浅谈一下自己的认识和体会。
关键词：基层工会主席；直竞选；实践；思考
一、直竞选原因
在开展和推进工会创新性工作时，我们发现基层工会主席中存在以下问题。
1、有的工会主席平时工作业绩好，但年龄大了不适应本岗位，照顾性安排在工会工作岗位上。他们的文化素质不高，与职工沟通能力不强，不易接受新鲜事物。
2、有的工会主席在维护职工合法权益时，不敢大胆为职工说话，对此职工有意见。
3、有的主席从事工会工作十多年，产生应付思想，安于现状，思想观念陈旧，没有超前意识。
4、有的兼职工会主席因业务工作忙，导致工会主席岗位有名无实，很少开展工会活动，使工会作用发挥不明显。
针对以上情况，东汽工会经多方调研，决定在基层工会逐步推进主席直竞选，以实现工会主席年轻化、知识化，提高基层工会工作整体水平。
二、直竞选情况
2007年东汽基层工会换届改选共选出主席、副主席105人。其中有33名主席、副主席是通过直竞选在85名竞选者产生的，占主席、副主席总数的31.4%。新当选主席中有10名主席是没有从事过工会工作。因本次直竞选是第一次尝试，所以主要在部分非中干主席、副主席中进行。
2010年东汽基层工会换届改选共选出主席、副主席104人。其中有86名主席、副主席是通过直竞选在182名竞选者产生的，占主席、副主席总数的82.7%。新当选主席中有18名主席是没有从事过工会工作。因本次直竞选有一定的经验，所以非中干主席、副主席都通过直竞选产生，部分中干主席、副主席参加直竞选。
2013年东汽基层工会换届改选时，因有足够的经验和条件，所以所有主席、副主席都通过直竞选产生，共选出主席、副主席102人。新当选的主席中有22名主席是没有从事过工会工作。
三、直竞选做法
每次换届选举工会都认真分析，周密策划，制定措施，确保基层换届工作顺利开展。
1、调查摸底，制定方案，掌握选举主动权。为在基层工会换届时推行工会主席直竞选，工会进行专题调研，多方征求意见，工会常委会讨论，形成指导性文件，不仅提出了基层工会组织“以换届改选为契机，进一步增强组织的活力和凝聚力，提高工会工作整体水平，促进工会干部队伍建设”的要求，而且对选举每一个程序都有明确的规定。同时，工会认真审核各基层工会制定的选举方案，对可能出现的突发问题或干扰因素提前做好准备。对参加有组织推荐、会员推荐、个人自荐多人参加竞选的单位，工会认真研判、制定预案，及时介入，配合选举单位党组织做好工作。选举过程中，随时掌握真实的选情民意，以把握好选举工作的主动权。
2、加强领导，统一思想，确保选举顺利开展。工会主席直竞选对候选人的推荐和选举工作要求必须规范、公开、透明，我们在调研中了解到，部分基层单位存有一定思想顾虑：领导担心组织推荐的人选不上；会员则对直竞选的真实性持有怀疑。为此，工会召开书记、主席会，对直竞选工作进行动员和部署。对工会专职干部进行直竞选程序、选举办法等业务知识培训，并指定每个人定点到基层单位宣传、协调、指导，統一各基层单位领导的思想，为搞好选举工作奠定基础。
3、加大宣传，提高认识，营造良好换届工作环境。为提高工会会员对直竞选参与的积极性，我们通过广播、报纸多种媒体宣传直竞选的意义、指导思想等，为选举工作营造氛围，使广大会员认识直竞选工作的重要性和必要性，把自己拥护的热爱工会工作、责任心强、熟悉工会业务的人，选到工会主席岗位上。
4、严格程序，规范操作，确保选举有序进行。各单位成立换届工作领导小组，制定选举方案，自荐、会员推荐、组织推荐的方式产生候选人；经单位党组织签署意见并在本单位公示无异议，报上级工会审批后举行正式选举；召开会员代表（会员）大会，候选人进行竞选演说，回答会员代表（会员）提问后，由会员代表（会员）以无记名投票方式进行选举，现场公布选举结果。在整个选举过程中，坚持“三公开二结合”原则，即公开、公平和公正原则；做到会员民主推荐与差额选举有机结合，组织认可和会员公认相结合，使选举达到了职工满意、组织满意的双赢结果。
5、典型带动，稳步推进，实现基层工会组织整体直竞选。为把直竞选工作扎实稳步推进，我们发挥典型示范带动作用。2007年选择了工会工作开展好、群众基础好的叶片分厂、原主机二分厂、金工分厂、铸造分会下属的铸钢支会等单位进行试点工作。他们严格按照直竞选的程序选举出本单位工会主席、副主席，在广大会员中引起了较大反响，民主参与意识空前强烈，大家为选好心目中的工会主席行使自己的权利，投上庄严的一票。试点单位的成功，为全面推进直竞选工作的奠定了良好基础。
四、实际效果
实践表明，推行基层工会主席直竞选，对于推进基层民主政治建设，更好地落实职工民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定和谐的劳动关系；进一步密切工会与职工的关系，调动和发挥广大职工积极性；增强基层工会主席责任心等都起到很好作用。
1、优化了工会组织结构。每次换届后工会主席的平均年龄都比上一届年轻3-5岁，文化程度由原来的最低为高中到大专，为基层工会注入新的强劲动力，实现工会干部队伍年轻化、知识化，增强基层工会组织活力。
关键词：基层工会主席；直竞选；实践；思考
一、直竞选原因
在开展和推进工会创新性工作时，我们发现基层工会主席中存在以下问题。
1、有的工会主席平时工作业绩好，但年龄大了不适应本岗位，照顾性安排在工会工作岗位上。他们的文化素质不高，与职工沟通能力不强，不易接受新鲜事物。
2、有的工会主席在维护职工合法权益时，不敢大胆为职工说话，对此职工有意见。
3、有的主席从事工会工作十多年，产生应付思想，安于现状，思想观念陈旧，没有超前意识。
4、有的兼职工会主席因业务工作忙，导致工会主席岗位有名无实，很少开展工会活动，使工会作用发挥不明显。
针对以上情况，东汽工会经多方调研，决定在基层工会逐步推进主席直竞选，以实现工会主席年轻化、知识化，提高基层工会工作整体水平。
二、直竞选情况
2007年东汽基层工会换届改选共选出主席、副主席105人。其中有33名主席、副主席是通过直竞选在85名竞选者产生的，占主席、副主席总数的31.4%。新当选主席中有10名主席是没有从事过工会工作。因本次直竞选是第一次尝试，所以主要在部分非中干主席、副主席中进行。
2010年东汽基层工会换届改选共选出主席、副主席104人。其中有86名主席、副主席是通过直竞选在182名竞选者产生的，占主席、副主席总数的82.7%。新当选主席中有18名主席是没有从事过工会工作。因本次直竞选有一定的经验，所以非中干主席、副主席都通过直竞选产生，部分中干主席、副主席参加直竞选。
2013年东汽基层工会换届改选时，因有足够的经验和条件，所以所有主席、副主席都通过直竞选产生，共选出主席、副主席102人。新当选的主席中有22名主席是没有从事过工会工作。
三、直竞选做法
每次换届选举工会都认真分析，周密策划，制定措施，确保基层换届工作顺利开展。
1、调查摸底，制定方案，掌握选举主动权。为在基层工会换届时推行工会主席直竞选，工会进行专题调研，多方征求意见，工会常委会讨论，形成指导性文件，不仅提出了基层工会组织“以换届改选为契机，进一步增强组织的活力和凝聚力，提高工会工作整体水平，促进工会干部队伍建设”的要求，而且对选举每一个程序都有明确的规定。同时，工会认真审核各基层工会制定的选举方案，对可能出现的突发问题或干扰因素提前做好准备。对参加有组织推荐、会员推荐、个人自荐多人参加竞选的单位，工会认真研判、制定预案，及时介入，配合选举单位党组织做好工作。选举过程中，随时掌握真实的选情民意，以把握好选举工作的主动权。
2、加强领导，统一思想，确保选举顺利开展。工会主席直竞选对候选人的推荐和选举工作要求必须规范、公开、透明，我们在调研中了解到，部分基层单位存有一定思想顾虑：领导担心组织推荐的人选不上；会员则对直竞选的真实性持有怀疑。为此，工会召开书记、主席会，对直竞选工作进行动员和部署。对工会专职干部进行直竞选程序、选举办法等业务知识培训，并指定每个人定点到基层单位宣传、协调、指导，統一各基层单位领导的思想，为搞好选举工作奠定基础。
3、加大宣传，提高认识，营造良好换届工作环境。为提高工会会员对直竞选参与的积极性，我们通过广播、报纸多种媒体宣传直竞选的意义、指导思想等，为选举工作营造氛围，使广大会员认识直竞选工作的重要性和必要性，把自己拥护的热爱工会工作、责任心强、熟悉工会业务的人，选到工会主席岗位上。
4、严格程序，规范操作，确保选举有序进行。各单位成立换届工作领导小组，制定选举方案，自荐、会员推荐、组织推荐的方式产生候选人；经单位党组织签署意见并在本单位公示无异议，报上级工会审批后举行正式选举；召开会员代表（会员）大会，候选人进行竞选演说，回答会员代表（会员）提问后，由会员代表（会员）以无记名投票方式进行选举，现场公布选举结果。在整个选举过程中，坚持“三公开二结合”原则，即公开、公平和公正原则；做到会员民主推荐与差额选举有机结合，组织认可和会员公认相结合，使选举达到了职工满意、组织满意的双赢结果。
5、典型带动，稳步推进，实现基层工会组织整体直竞选。为把直竞选工作扎实稳步推进，我们发挥典型示范带动作用。2007年选择了工会工作开展好、群众基础好的叶片分厂、原主机二分厂、金工分厂、铸造分会下属的铸钢支会等单位进行试点工作。他们严格按照直竞选的程序选举出本单位工会主席、副主席，在广大会员中引起了较大反响，民主参与意识空前强烈，大家为选好心目中的工会主席行使自己的权利，投上庄严的一票。试点单位的成功，为全面推进直竞选工作的奠定了良好基础。
四、实际效果
实践表明，推行基层工会主席直竞选，对于推进基层民主政治建设，更好地落实职工民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定和谐的劳动关系；进一步密切工会与职工的关系，调动和发挥广大职工积极性；增强基层工会主席责任心等都起到很好作用。
1、优化了工会组织结构。每次换届后工会主席的平均年龄都比上一届年轻3-5岁，文化程度由原来的最低为高中到大专，为基层工会注入新的强劲动力，实现工会干部队伍年轻化、知识化，增强基层工会组织活力。