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对于任何一个企业来说,建立良好的企业文化都是非常重要的,通过企业文化的建立,能够让企业员工拥有更强的工作热情.在当前的市场环境下,企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争,所以需要企业通过好的企业文化去吸引更多的优秀人才,并利用企业文化有效地培养这些人才.在我国的国民经济发展中,国有企业是其中的重要组成部分,但因为待遇问题而出现了大量优秀人才流失的情况,近些年来随着国有企业文化的逐步发展和完善,其中包含了更多的人性化元素和包容性元素,才吸引到了更多的优秀人才.好的企业文化对于企业的稳定发展是非常有帮助的,企业文化除了能够对企业的发展理念进行体现之外,也能够增加企业当中的凝聚力,对于人才培养有着重要的促进作用.我们能够看到那些非常看重企业文化建立的企业,其中无论是管理人员还是普通员工都有着很强的工作热情,并都尽力地成为更加优秀的工作者,因此文章对于国有企业文化在人才培养过程中的促动作用进行研究有着重要的意义.文章首先对于国有企业人才培养过程中存在的问题进行分析,同时对于企业文化对人才培养的促动作用进行探讨,最后对于国有企业文化促动人才培养的方法进行研究,希望通过文章,能够为基于企业文化的国有企业人才培养工作提供一些参考和帮助.