论文部分内容阅读
以人力资源管理理论为基础,以JT公司正式员工为样本,通过问卷调查搜集绩效考核应用程度评价指标,使用统计软件对数据进行处理,构建员工绩效考核应用程度评价体系,采用综合模糊评价的方法对JT公司员工绩效考核应用程度进行定量分析。
员工绩效考核应用程度评价体系及实证研究
【摘 要】
：
以人力资源管理理论为基础,以JT公司正式员工为样本,通过问卷调查搜集绩效考核应用程度评价指标,使用统计软件对数据进行处理,构建员工绩效考核应用程度评价体系,采用综合模
【机 构】
：
首钢京唐公司人力资源部
【出 处】
：
长江大学学报自然科学版：理工（上旬）
【发表日期】
：
2013年10期
其他文献
对于现代企业来说,品牌日益成为生存和成功的核心要素之一。强势品牌意味着市场地位和利润。从某种程度上说,未来的营销就是品牌的竞争。因此,品牌战略应该成为企业重要的市
经济全球化是当代世界经济发展不可逆转的趋势,是生活在地球上的任何一个国家都能够感受到的客观现实。社会经济是否能够维持良性地可持续发展,是否能在激烈地国际竞争中立于
公务员的退出是指公务员退出公务员系统,不再保留公务员身份,也不再履行相应职责、享有相应权力。公务员退出机制是有关公务员退出的形式、方法、条件等法规、制度的总和,其
考虑了2个初始处于纠缠态的级联三能级原子,将其中一个原子注入高Q腔中与单模压缩真空场发生共振相互作用。利用全量子理论和数值计算方法研究了腔外原子的选择测量对腔内原
在经济全球化、企业国际化的大背景下,越来越多的中国企业走出国门从事跨国经营。但文化差异所导致的风险也成为中国企业在国际市场上成功拓展的潜在障碍。如何有效地控制文
研究生教学与教育是培养高层次、高素质人才的主要方式,基础医学研究生培养以培养科研能力和自主学习能力为主。随着研究生教育信息化的深入发展,研究生教学模式发生转变,而