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【摘要】党的十八大召开以来，习近平总书记高度重视工会工作，陆续发表了一系列重要讲话，为新时期我国工会工作指明了前进方向，对于促进基层医院工会工作水平的提升和工会工作创新提出了新的要求。本文根据基层医院工会工作实践，探讨了基层医院工会工作的创新之路。
【关键词】基层医院；工会工作；创新路径
近年来，基层医院职工构成与思想状况发生了较大的转变，让医院工会工作的组织环境、具体内容以及工作目标都产生了深刻的变化。基层医院工会工作在各个方面都存在着新的问题和情况，要求我们必须开动脑筋、创新思路、谋求解决对策，支持工会工作大力创新，朝着新的方向前进。
一、创新基层医院工会工作的重要性
基层工会组织可以说是党联系群众的重要桥梁与纽带，处于协调劳动关系与推动改革发展的特殊位置，在确保医院内部和谐、维护社会稳定等方面发挥着非常关键的作用。医院工会可以说是医院发展过程中的重要组织基础，在医院党政队伍的正确引领下，基层医院工会组织努力将自身打造成为新时期下组织完善、制度健全、服务到位、工作落实，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。笔者认为，只有贯彻落实基层医院工会组织职责，积极加强自身建设发展，提高工会组织凝聚力，努力为医院广大职工服好务，才是新形势下医院工会工作创新的重要基础与前提。
面对当前工会工作的新要求，基层医院工会应当在社会转型期紧跟时代发展与改革的步伐，体现出职工良好的精神风貌，有所作为地体现出组织价值，并一心一意地为党的事业服好务，充分发挥出职能作用，坚持与时俱进，不断更新理念，调动广大职工开拓进取的决心，培养广大职工的创新精神，推动医院各项工作迈向新的台阶。
二、基层医院工会工作的创新路径
（一）创新思政工作。现阶段工会组织的日常工作一般来说是协助医院党委开展思政工作，组织职工代表大会推进医院民主管理，协调医院內部与就医群众之间的关系等。对医院思政工作来说，首先必须要强化理论教育。工会组织可选择现代化的教育方式，比如利用互联网在医院网站上更新既有的政治理论，摆脱过去那种一味灌输的方式，支持和鼓励医院职工依靠自己的业余时间自学，另外医院网站可设置测评系统，对部分必须了解的基础政治知识让职工进行自我检测，同时设置好评价标准，这样能够让职工自由地安排学习时间，发挥出思政教育的实效性。其次应当强化信念教育，工会应定期开展一些讲座活动，比如对医院中层管理者进行管理理念讲座，让其可以树立以医院建设发展为己任的意识，针对普通职工组织进行模范职工事迹讲座，以榜样的力量激励他们努力做好本职工作，为医院的发展作出自己的贡献。最后应当解决好医院各项政策制度落实过程中可能存在的矛盾和问题。工会必须要把自己当作是医院管理层和职工沟通的桥梁，特别是在医院体制改革推进的过程中，应坚持以以人为本、开拓创新的原则做好各项工作。
（二）创新维护职能。基层医院工会组织应当从广大职工的角度出发维护其合法权益。其一是主动维权，一直以来，医院工会的维权工作往往是职工合法权益受侵犯后才开始，这就在一定程度上增加了维权工作的难度和成本。新形势下，医院工会应当努力增强自己的维权工作水平，改变被动维权的现状，增强自身责任意识，开展好医院职工权益维护情况的调查工作，增强维权服务的主动性。医院工会工作者必须要积极地和广大职工沟通交流，掌握职工的内心想法，依靠职代会、联席会来倾听职工内心诉求。特别是针对可能出现劳动纠纷或群体性事件的矛盾问题，工会应当及时介入，尽可能地把问题解决在萌芽状态。与此同时，医院工会还应当建立健全维权工作预警机制，对职工权益的落实情况予以检查，针对可能出现的侵权问题必须及时处理。对部分带有普遍性的侵权问题或是群体性合法权益遭受侵害的现象，需要及时启动应急机制，深入进行调查研究，第一时间联系行政人员进行协商，尽可能地将其化解在初始阶段。
（三）创新文化建设。首先应当加强医德医风建设工作，维护医患关系的和谐。医院工会应当开展好文明创建活动，利用社会主义核心价值观来引导医院职工，利用新时代的白求恩精神来武装广大医务人员，让他们可以主动关心患者，热情服务患者，尽可能地建立和谐的医患关系。其次应当加强人文素质教育工作，不断提高医院职工的人文素养。工会组织必须要充分发挥职能，引导广大医务人员主动参与日常学习，在工作与生活中加以运用，尽可能地营造出良好的内部环境。再次应当定期开展诸如励志教育或者其他激励活动，医院工会可订阅一些励志性的报刊杂志，大力宣传模范员工，邀请社会中的成功人士进行演讲等，或者借助于组织党员示范岗、示范服务窗口评选、创先争优活动、青年标兵竞赛等形式多样的活动来调动广大职工的工作热情，培养广大职工的创造性。最后应当做好制度建设工作，努力在医院中创设出公平、公正的人文环境，进一步健全各项制度规范，狠抓责任落实，确保各项制度规范的平等性和科学性，增强广大基层职工的自律意识。
三、结语
总而言之，在当前这样一个历史时期下，基层医院工会工作充满着挑战与机遇，医院工会组织必须要认真学习与实践科学发展观，尽可能地激发广大职工的创造性，为促进改革、推动医院发展、维护社会和谐稳定作出更多的贡献。
【参考文献】
[1]汪媛媛.新时期医院工会管理工作的实践及体会[J].财经界（学术版），2016（13）：142.
[2]赵宝红.人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用[J].企业改革与管理，2016（12）：163.
【关键词】基层医院；工会工作；创新路径
近年来，基层医院职工构成与思想状况发生了较大的转变，让医院工会工作的组织环境、具体内容以及工作目标都产生了深刻的变化。基层医院工会工作在各个方面都存在着新的问题和情况，要求我们必须开动脑筋、创新思路、谋求解决对策，支持工会工作大力创新，朝着新的方向前进。
一、创新基层医院工会工作的重要性
基层工会组织可以说是党联系群众的重要桥梁与纽带，处于协调劳动关系与推动改革发展的特殊位置，在确保医院内部和谐、维护社会稳定等方面发挥着非常关键的作用。医院工会可以说是医院发展过程中的重要组织基础，在医院党政队伍的正确引领下，基层医院工会组织努力将自身打造成为新时期下组织完善、制度健全、服务到位、工作落实，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。笔者认为，只有贯彻落实基层医院工会组织职责，积极加强自身建设发展，提高工会组织凝聚力，努力为医院广大职工服好务，才是新形势下医院工会工作创新的重要基础与前提。
面对当前工会工作的新要求，基层医院工会应当在社会转型期紧跟时代发展与改革的步伐，体现出职工良好的精神风貌，有所作为地体现出组织价值，并一心一意地为党的事业服好务，充分发挥出职能作用，坚持与时俱进，不断更新理念，调动广大职工开拓进取的决心，培养广大职工的创新精神，推动医院各项工作迈向新的台阶。
二、基层医院工会工作的创新路径
（一）创新思政工作。现阶段工会组织的日常工作一般来说是协助医院党委开展思政工作，组织职工代表大会推进医院民主管理，协调医院內部与就医群众之间的关系等。对医院思政工作来说，首先必须要强化理论教育。工会组织可选择现代化的教育方式，比如利用互联网在医院网站上更新既有的政治理论，摆脱过去那种一味灌输的方式，支持和鼓励医院职工依靠自己的业余时间自学，另外医院网站可设置测评系统，对部分必须了解的基础政治知识让职工进行自我检测，同时设置好评价标准，这样能够让职工自由地安排学习时间，发挥出思政教育的实效性。其次应当强化信念教育，工会应定期开展一些讲座活动，比如对医院中层管理者进行管理理念讲座，让其可以树立以医院建设发展为己任的意识，针对普通职工组织进行模范职工事迹讲座，以榜样的力量激励他们努力做好本职工作，为医院的发展作出自己的贡献。最后应当解决好医院各项政策制度落实过程中可能存在的矛盾和问题。工会必须要把自己当作是医院管理层和职工沟通的桥梁，特别是在医院体制改革推进的过程中，应坚持以以人为本、开拓创新的原则做好各项工作。
（二）创新维护职能。基层医院工会组织应当从广大职工的角度出发维护其合法权益。其一是主动维权，一直以来，医院工会的维权工作往往是职工合法权益受侵犯后才开始，这就在一定程度上增加了维权工作的难度和成本。新形势下，医院工会应当努力增强自己的维权工作水平，改变被动维权的现状，增强自身责任意识，开展好医院职工权益维护情况的调查工作，增强维权服务的主动性。医院工会工作者必须要积极地和广大职工沟通交流，掌握职工的内心想法，依靠职代会、联席会来倾听职工内心诉求。特别是针对可能出现劳动纠纷或群体性事件的矛盾问题，工会应当及时介入，尽可能地把问题解决在萌芽状态。与此同时，医院工会还应当建立健全维权工作预警机制，对职工权益的落实情况予以检查，针对可能出现的侵权问题必须及时处理。对部分带有普遍性的侵权问题或是群体性合法权益遭受侵害的现象，需要及时启动应急机制，深入进行调查研究，第一时间联系行政人员进行协商，尽可能地将其化解在初始阶段。
（三）创新文化建设。首先应当加强医德医风建设工作，维护医患关系的和谐。医院工会应当开展好文明创建活动，利用社会主义核心价值观来引导医院职工，利用新时代的白求恩精神来武装广大医务人员，让他们可以主动关心患者，热情服务患者，尽可能地建立和谐的医患关系。其次应当加强人文素质教育工作，不断提高医院职工的人文素养。工会组织必须要充分发挥职能，引导广大医务人员主动参与日常学习，在工作与生活中加以运用，尽可能地营造出良好的内部环境。再次应当定期开展诸如励志教育或者其他激励活动，医院工会可订阅一些励志性的报刊杂志，大力宣传模范员工，邀请社会中的成功人士进行演讲等，或者借助于组织党员示范岗、示范服务窗口评选、创先争优活动、青年标兵竞赛等形式多样的活动来调动广大职工的工作热情，培养广大职工的创造性。最后应当做好制度建设工作，努力在医院中创设出公平、公正的人文环境，进一步健全各项制度规范，狠抓责任落实，确保各项制度规范的平等性和科学性，增强广大基层职工的自律意识。
三、结语
总而言之，在当前这样一个历史时期下，基层医院工会工作充满着挑战与机遇，医院工会组织必须要认真学习与实践科学发展观，尽可能地激发广大职工的创造性，为促进改革、推动医院发展、维护社会和谐稳定作出更多的贡献。
【参考文献】
[1]汪媛媛.新时期医院工会管理工作的实践及体会[J].财经界（学术版），2016（13）：142.
[2]赵宝红.人文关怀在医院工会思想政治工作中的应用[J].企业改革与管理，2016（12）：163.