【摘 要】
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○本刊评论员rnrnrnrn 时下，衡量一个部门或单位的工作是否有起色、事业发展是否有后劲，往往把这个部门或单位的创新能力作为一项重要指标。事业要发展、工作要出成绩固然离不
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○本刊评论员rnrnrnrn 时下，衡量一个部门或单位的工作是否有起色、事业发展是否有后劲，往往把这个部门或单位的创新能力作为一项重要指标。事业要发展、工作要出成绩固然离不开集体的智慧和创新能力，但集体的创新能力无疑取决于这个集体每个成员的创新能力。因此，鼓励职工个体挖掘创新能力应成为目前各级基层气象台站管理者的工作重点之一。究竟怎样才能使职工个体充分挖掘创新能力呢?可从以下五个方面抓起。第一，提高职工个体的创新素质。个体创新素质的高低直接影响到气象职工创新能力的挖掘程度。试想，在一个贫矿区，怎能挖掘出高品位的矿石呢?所以各级气象部门的领导要不失时机并积极主动地多为职工提供学习、深造、交流的机会。第二，尽量给职工提供能够挖掘创新能力的机会。职工的创新能力不是与生俱来的，而是通过工作实践摸索和总结得来的。由此可见，领导只有因材施用并放手让职工在各自的工作岗位上长期磨炼，增长才干，职工的创新能力才得以不断增强。
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